※ 引述《justints (Justin)》之铭言：
前文恕删
: 但该人资主管最后有提到
: 是会先以定期约为优先，依工地决定
: 故该工地结束后，要换下个工地时可能会再行换约
: 那就有几个疑问是我们都搞不透的
: 用定期约的，那还是正式员工吗 ?
: 听人资主管讲，是有所谓的结案奖金
: 但却没提到三节与年终奖金
: 该公司的福利制度如何 ?
之前待过一阵子，就知道的部分提供一下。
工程师约有2种，都是正式员工，但是服务期限不同
一种是不定期约，就是和一般公司一样聘雇，没资遣或自请离职就一直做下去，
工程进行中有可能进行部门和工地的调整，工地结束前公司也会帮你安排下一个去处，
可能去下一个工地，或者调回总公司部门，就看你接不接受这样。
另一种是定期的，就是你说的以工地为单位，叫工地约。
时间长度可能是依照该工地的预定工期算，工程持续在做就会在同块工地做同样事情
工程结束前公司没要求换约的话，工地告一段落时就掰掰了。
结案奖金只听过比较早期的人有领过，自己没机会拿到
三节忘记了，年终的话，经验里是1~1.5个月，分成年中和年终2次发放
当时每年会提供一次免费健检(可以自费增项)，
以及一次员工旅游(国内、外可选，福委会补助金额依年资决定)
尾牙/忘年会是12月(日本人看国历)
公司会提供制服，其他个人安全装备就看工地端需求
大概是这样