各位大大好，帮助友人询问一些关于公司的福利，麻烦知道的大大可以协助解答，感激不
尽，谢谢……
1.瑞助营造
工作内容：劳安人员。
薪水：50k。 福利：月休8天（排休），
有三节/国内外旅游。 住宿：有
提供宿舍。 想询问年终及分红怎么
计算，另外有无提升自我后得到晋升的机会？ 加班费依照劳基法的方式进
行计算吗？

友人是你吗？

我们看起来像公司人资吗？

只能跟你说 加班换补休 其他没有一定的答案

这个嘘给这间公司薪水应该是含了証照费 每个工地不一样若你之后被换别的工地就没有加班费没有依劳基法 是换补休而且加班要当天中午12点前申请若超过进系统就不能申请了如果主管还是要你加班你就吞下去加班超过法定限额也不能请 系统会锁住国内外旅游 公司出的费用不高公司的老人都觉得算高但年轻人只觉得我自助还比较便宜等于员工旅游但你自费比例比你自己自助旅行还高就对了除非你待个十年可能才会觉得划算月休八天你也不要想了 排班的时候会跟你说你每个月固定要值班两三天 没值到主管会叫你重排 而这事先排好的两三天有加班费 不过不是照劳基法 是你的薪水/30去算年终靠主管给你打的绩效 你的工地主管跟职安卫部门都会打你的绩效 但是该公司职安部门有多糟糕我就不在此赘述 之前在公司因为小三开福利社捞钱的主管 被录音举发 董事长还能叫他回任 有兴趣站内信我自己觉得这间公司适合老人待 不适合年轻人 你进去后可能会觉得自己三观是不是有问题 这样是好的吗？这样正常吗？大家都这样吗？我当初看该公司形象很好 后来深深觉得自己蠢爆 站内信吧全部告诉你分红没讲到是因为没特定算法 就工地完工的奖金 工地完工看赚多少钱才有 没赚钱就不要想了 如果你很衰一直被调来调去就.. 也没多少 当劳安能领到几千块就不错了

sh大说的主管是回锅那位吗

对啊 之前被录音检举后 跑去兴X发的营造公司 去年又回来的有些主管很喜欢看到你加班 你不加班他就对你印象不好 有人进来时挂副主任 但因为准时下班 假日也不值班 就被公司以“没主管缺”为由降为工程师了 当然没了主管津贴薪资也降这样有符合劳基法吗 对了你去违反劳基法的查询系统输入这家公司 看到的才精彩喔

这家公司标语好像是以诚立基 XD

台湾有哪家营造没违反劳基法我才不信，我只能说要马忍几年现场看了跳甲方，不然就是一开始就别走现场给人糟蹋。

这公司也太精彩

感谢分享

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这还是蛮大间的营造厂 常常做公共工程

感谢分享

我只知道这家公司计价要算到小数点第4位，很傻眼

计价也是很谜的地方 凡是没合约的工程都要写核决书 小不拉叽的十几万就要签到董事长 然后他长官如果有问题就要退回重跑 甚至重发包 结果就对厂商很难交代 常常卡几个月都领不到钱 尤其是五金或赶工的零星工程 结果厂商往主管催主管还会怪你为什么不追呢请业主喝饮料 业主点了七八十的饮料 公司会怪你为什么要给业主选！为什么给他们喝那么贵的 查核请业主吃便当 要把每个人的名字列出来才能报帐 我从不觉得这是家大公司欸因为之前待的台湾前几大营造厂 根本没人会去跟业主计较那几十块饮料费和便当钱

这篇因为S大可以m起来了

感谢s大分享

再推一次

好像知道跳到x富发又跳回去的是谁

上网查就知道了 就瑞助的主管 姓很特别

补推

谢谢s大分享

谢谢S大分享

补推

我是做钢构的，有做过瑞助下包，跟他们工程师聊过，的确是跟S大说的差不多。至于那位回锅的协理是真的扯...那时候都被他叼一些莫名其妙的事情

精彩给推

瑞助原来是这么特别公司

老话一句，现场就是屎，土木都在比烂

再补充 上下班按指纹 但指纹机有时会收讯不良没纪录 跟人资反应的话 人资只会要你自己举证 靠腰喔谁每天上下班打指纹会拍照录影啦 而且这种事不只发生一次 但没人申诉成功过 指纹机没记录到就是没打卡 当天要被扣半天薪水或自己请半天假厂商请款都是寄支票 所以厂商请款都要附回邮信封 不知道什么年代了一家公司连邮资和跨行汇款费用都要省薪转帐户用合库 但一定要公司附近那家五权分行的合库开的户头 其他地方的合库分行都不行！从没遇过这种事 其他公司都只指定银行 就只有瑞助连开户的分行都要指定 不知道这家公司的会计跟财物在干嘛非常喜欢参加金安奖跟上杂志采访 很会做这些形象管理 但进去后就觉得金玉其外 败絮其中

S大，现在还是很多公司请款都附回邮，就算是汇款也会扣手续费用支票是为了指定兑现票期，和年代没有关系你要看合约内容月结几天，支票日期到了下包才能兑现

可能我遇到的大公司都用汇款的 像达欣 中华 大陆 荣工等瑞助自诩为很大 但让人感觉斤斤计较 什么都要省 厂商请款也哇哇叫 常常说票期嘎不过来 因为光请款就要好长一段时间甚至被退

SH大应该是瑞助人 赚钱赚钱赚钱

推S大 不过很多老营造场现在就是摆老啊没办法，可怜的都是员工跟下包

祈

其大垃圾爱捧烂x趴生存啊去死吧