一例一休的定义：
一例：固定要休假的日子
一休：可以配合加班，弹性上班的日子。
劳动基准法规定：
一周七天，工作时数40小时，一天固定休假日子，一天可以配合弹性上班。
也就是强制规定只能工作40小时，超过40小时则违法，可向劳动部检举。
经检举列入调查本册，后续追踪开罚。
40小时的定义：
星期一 ~ 星期五总和工作时数40小时
星期一 ~ 星期六总和工作时数40小时
星期六也可以改成星期日
也就是强制规定，一个礼拜只能工作40小时。
依照公司规定，订出星期几为(例假日)，星期几为(休息日)。
假设一天上班8小时，只能工作五天；
假设一天上班6小时，可以工作六天，
问题工作六天，势必会动到休息日，在休息日工作，就是加班。
依照劳动基准法的规定，在休息日工作者：加班费(算时薪)
两个小时 (4/3)*120*2 = 320元
三个小时 (5/3)*120*3 = 600元
三小时以上都是以(5/3)计算
四小时 (5/3)*120*4 = 800元
未满四小时，以四小时计算；四小时以上，未满八小时，以八小时计算。
未来的趋势，公司的规定订法就是一周工作时间以40小时为规定上额，
超过40小时，就是违规。 再订出一周内何日为例假日，何日为休息日。
不好意思，以上为小弟对新的劳基法解读方式！有错请打脸！