请教ㄧ下：
最近碰到ㄧ件案子，施工单位迟未提报劳安管理员，且工地主任也未依营造业法规定
执行应作之工作，而遭监造单位撤换
在施工单位提报合于资格之人员前，
监造单位勒令停工有无瑕疵？
又如无停工发生工安或品质重大瑕疵
监造单位又有何责任？
谢谢。

这些不是属于开工前应报核的事项吗？

是开工后被彻换掉的。。。。

工程合约应该都有写吧？还可以按日罚款监造应该不叫做勒令停工，但他可以因为施工单位相关人员尚未提报，禁止进场施作，且工期照算。施工人员该有而未有，监造没有处置，可能涉及图利。不过，一般就是监造不实，扣点罚款。

合约去翻一下吧 监造不能勒令停工 但是他们会叫业主

这应该不叫停工啦 一般来说就限期改善 否则解约

发文吧!留纪录~每周一催~累积几次就可开罚~不用气