楼主:
hateOnas (△氣噗噗△氣噗噗)
2016-06-29 20:18:19土木业的大家赞成 一例一休还是两例 ?
我记得很多土木业的前辈都是工作多到去加班
改一例一休或两例会有什么差?
作者:
aipo (....)
2016-06-29 20:30:00怎么放还是看公司。
差别在公司增加被罚的机会... 对土木业真正有效的方法大概只有把所有公共工程的工期改计工作日才有用了\
作者:
PF30 2016-06-29 21:14:00责任制, 一例一休下去估计现场的人只剩合法的月休四吧...
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-06-29 21:33:00你不支持二例 就继续月休四日吧 要共体时艰喔揪咪
作者: centra (ukyo) 2016-06-29 21:52:00
土木很常灌浆都是要一次做完我比较在乎加班费是否有确实否则营造业的性质跟工厂的性质还是很难一致
作者:
rommel1 (rommel1)
2016-06-30 06:52:00有些营造厂连加班费都不给了休息日一堆乘以几倍公式有什么用?
作者: cattyvirus (像是总统的水母) 2016-06-30 08:48:00
落实劳检 增加罚责 比讨论放几天假实际多了
作者:
rommel1 (rommel1)
2016-06-30 09:11:00罚两万 郭董又不会痛
楼主:
hateOnas (△氣噗噗△氣噗噗)
2016-06-30 09:19:00郭董不是营造业 她是制造业
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-06-30 09:38:00一个劳工告发一次两万 慢慢乘
作者: RagFair (█████) 2016-06-30 09:43:00
讨论如何落实法规比较有意义
作者:
jpteru ( )
2016-06-30 15:11:00对不发加班费的公司根本没有差...改罚款下限比较实际
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-06-30 17:07:00法规的落实 被削的员工不积极告发劳工局或媒体或民代公司干嘛积极? 劳工局怎么会积极?
作者:
deann (古美门上身)
2016-07-01 09:13:00如果你是工人大概都是领日薪没感觉 工地主任监工都是84-1..你是包商更没影响你是承揽合约
作者:
ire999 (西瓜)
2016-07-01 14:08:007天假本来就没在放的,1例1休还是周休2日,营造业有差吗....真的是落实加班费比较重要,各行工作性质又不一样
作者: syuan0102 2016-07-01 21:27:00
完全无感 根本懒得去理解到底在吵什么