※ 引述《fellate5566 (口交口交5566)》之铭言：
: 各位版上先进大家好
: 小弟我想请问一下一些求职问题
: 就是我现在是利用人力银行的网站去做投履历的工作
: 但投了一个礼拜主动应征的工作往往都是没有回应(小鲁国硕毕，无证照)
: 想请问一下各位大大这样是正常的吗?
: 还是管道方式利用错了? 有请各位大大开示!!!
我跟你背景一样，也都是用奴隶银行网站
主要是用104，1111也有一些
但其余的YES123 518根本别浪费时间....上面根本没什么好公司
公司有自己的履历网站要优先使用！那个会直接通知面试官
奴隶银行的则是面试官登入奴隶银行网站才会看到
一年多前也是在找工作分享一下面试阶段前的经验吧XD
1.没进入面试关卡
(1).本身学历比不上别人
非台成交中央台科中兴硕班，或是大学不好看洗学历者
(2).自传写得不吸引人
使用自传产生器或是乱抄其他人的自传，自传真的超级重要
我觉得好的自传应该是这样
家庭(10%)
研究论文、强调专业能力部分(35%)
(大概就是论文摘要改一改)
课余活动经历、着重群体生活团队合作(35%)
(助教、抗震杯经验、系学会干部经验、三中实习经验都可以写，7-11之类就不用了)
专业软件使用经验、具体的实作时间、可以写做过什么专案(10%)
(各专业领域的软件+autocad+bim+...)
仰慕公司的马屁(10%)
(写些客制化的东西，我为什么喜欢这间公司
哪点和我过往经历有交集，或是SEMINAR有听过贵公司来介绍很有印象云云)
总共大概弄个800~1000个字，重点是要能吸引人让人有兴趣，现在国硕这么多
大家的履历都是大同小异，除非你的照片长得特别好看
不然每个工作都是30多人应征，很难让部门主管眼睛一亮找你面试
2.如果你投的是三中，那可能会等很久XD
小弟以前投世曦的经验是应征后的40天才通知面试
我朋友面试世曦也是很久，2个月的都听过
中兴会比较快一点，中鼎不知道，我听主管说是想要蒐集多一点人在开始选面试者
3.也有可能是公司根本不缺人，放假征才通知，我知道世曦不会
世曦一开始面试程序职缺就会下架了
不过有些是放假的征才讯息，想要知道是否有真的职缺最好问公司内部学长
判断是否是假职缺只要看他连续三个月同个职缺持续刊登就能判定了
像有些公司征工程师征整年的我就很怀疑XD
4.我也有投过tylin，投一次他不已读不回我，我隔三天不爽在投一次就找我面试了
不过小道消息是TYLIN现在超级缺人(缺两位数的职缺)
5.亚新的话是有职缺你投了他一读取就会马上(2小时内)找你面试，没有就不用等了
我觉得找工作可以靠老师靠学长就要赶快去抱大腿XD
一般求职者没办法靠爸的只能这样
开始工作就知道钱才是最重要的，尊严专业丢一边
就算是当到部门主管也是这样，业主最大有钱最大~~~

某家顾问公司不是要停权三年? 另一家也被停权的据说要把老招牌收掉 关门大吉 人力转移到搞环工的子公司

tylin?

TYLIN也有挖我同事 不过我同事自己去开业了XDD

我是觉得履历写家庭除非家人够罩不然你觉得面试官为什么会因为你家有几个人录取不然只是浪费人事耐心的段落

可是我没写家庭面试都会问耶 orz

Tylin缺2位数的职缺意思是？月薪10万以上？！

你有遇过整场面试都在杀价的吗？呵呵