部分原文恕删
不可否认这份工作的薪资比嘉义普遍薪资还高啦
只是还是想说一下根据劳基法本来应该要有的待遇
毕竟权利跟福利不能混为一谈呀><
※ 引述《nbaTIGER (只需铁手套)》之铭言：
: 我身为废物移转，一个月含劳健保可以领３０K，如果想自己找公会保，就是３３K，
如果以30000为约定薪资的话
老板一个月的支出约为35205，员工实拿应该约为28990
但如果违法不帮忙保劳健保的话
老板一个月只要支出33000（现省2205）
而员工自己去工会的话
扣掉劳保健保会费大概可以拿到30000
听起来好像比较多
但实际上老板并不用帮你缴纳劳退
等于每个月薪资其实少拿了1728
毕竟劳退的钱最后也是自己领得到的
所以扣下来比有保劳健保还少
而且如果不幸失业
因为根本不是老板的员工
是没有失业给付可以领的
更恍论职灾、育婴留职津贴等等
: 如果刚开始学做，薪水是只有日薪１K，毕竟还要南亚正职员工教你教到会，
如果一天八小时的话
基本工资是1120喔~
: 本公司固定日班或夜班职缺较少，大部分是４班３轮，
: 就是早班８点到１６点，上五天后放假７２小时后改上中班１６到２４，
: 五天后的２４小时之后改上大夜２４到８，然后休息７２小时后接回早班。
轮班的状况下用小时去计算并不能算完整的一天
所以用班别的方式呈现的话，排班表应该是如下这样
早早早早早休休中中中中中休夜夜夜夜夜休休
所以其实每三个星期
就有一天休息日不见了呢?!
不晓得公司有没有给加班费><
这篇没有要针对原PO的意思
我也相信这样的条件在嘉义已经算是相对好点
但真的很可惜的是
依旧没有站在劳基法这个地板上
劳基法是劳工工作的最低标准而已
其实我们值得更好呀~~T_T

因为是人力仲介，而仲介只管抽头。仲介怎么可能在乎所谓的劳基法。

他这个算月薪吧 月领

https://goo.gl/2LhJNR第13.&43.项说明，告诉劳工就算你劳保挂在职业公会，不管该公会是否符合本身专业，都能请领职灾保险给付

不违基本工资

然后每个轮班周期少放的假，通常可自行排休，多数公司都是如此

觉得嘉义缺少强力创业人才出来竞争

我个人是领月薪 XDD 但跟人讲时 也会是会说我一天才领多少 XDD不过还是要看怎签契约的另外 我记得法律上有时薪制相关法律 所以比较倾向这是月薪我好像记错了...