部分原文恕删
鲁妹本身对劳动领域有些研究
看到这些状况真的觉得很辛酸......
明明是地板的劳基法
在嘉义却变成天花板一样遥不可及
※ 引述《suksnull (愉悦天空)》之铭言：
: 二. 后湖工业区某保利龙工厂(应征生管）
: 面试我的人资经理说得大饼很大，公司发展很好
: 谈到薪资，我开28K，他说没办法这么高，并且问我能不能接受劳保薪资投保最低...
: 后来谈完找生管主管来谈，生管主管直接当着人事经理面前说我底下不缺人耶...
: 三个人互看了一会都没说话....
: 结论：无声卡
正常合法雇主支出的成本大概会是约定薪资的118%
算上劳健就保跟劳退的部分
如果28K的话
雇主总支出约32986
但如果劳保薪资投保最低的话
则变成约31976
雇主每个月现省1000
但如果哪天不幸失业要领失业给付
劳工每月现损3360
: 四. 车站前某影城（应征储备干部）
: 面试的也是经理，由于我之前无任何服务业经验，
: 他说这会很辛苦喔，月休八天不可休六日
: 我说我不怕辛苦，能从工作中找到乐趣最重要，由于是面试储备干部
: 就问到些关于管理人员上的问题，我也用之前工作时代理主管的经验来回答
: 薪资开26K，试用期过后可加薪1K
: 结论：无声卡
一例一休的确没有规定一定要六日
但是基本上平均每个月应该要休到8~10天
除了二月以外如果月休只有八天
就代表有加班~应该要额外给加班费的
另外如果排休没有七休一
必须要符合变形工时或特定行业才行
: 六. 嘉太工业区某铸造厂（应征生管）
: 面试官为人资，也是先请我自我介绍，并说明该公司目前没有生管
: 希望我可以扮演先行者，为公司建立起生管这工作
: 我回答：可以让我担负这责任，我很感兴趣，有信心可以为公司把持
: 人资就说要再与主管讨论，还有问到工作量大时可否把周休的六日改成休周一二
: 薪资开27K内含全勤3K，迟到就3K掰掰
: 结论：该公司决定继续不用生管，所以打枪我...
全勤的部分其实应该算进经常性工资中
一次迟到就全扣掉的话
其实有违反比例原则的疑虑
但这部分就得看劳检员的想法了
: 七. 某风景区旅馆（应征储备干部）
: 面试官为经理，主管柜台与房务，也是问说我都没服务业经验怎么想应征服务业
: 我回说：嘉义的工厂工作不好找，往服务业发展也许是另一条大路
: 后来说明工作需轮晚班跟夜班（女生则轮早班跟晚班），
: 前期先站柜台，后期找时间学习房务接着升干部
: 薪资开：25K含1K全勤，月休七天（固定七天，遇国定假日也是当月固定休七天）
: 结论：刚复试完，等通知。
轮班这边分男女不同班别似乎有违反性别工作平等之疑虑
月休七天也太扯
正确天数上面有提到了
: 以上种种工作，遇到的问题都是薪资不高，一见面就先砍待遇，各种骄傲
: 我知道嘉义的薪资水平没有很好，自愿砍价到28K
: 但目前为止没看到让我满意的工作机会，我会继续找下去的
: 明天有二间要面试（一间药厂，一间家俱厂），祝我顺利～
祝原PO求职顺利了
其实鲁妹认识的很多朋友
根本不晓得自己应该有怎样的劳动权益
也害怕去争取
但除了将希望交给所谓的政府外
其实还是得大家共同有团结意识
组织工会~用集体的力量去平衡
才有希望可以有更好的劳动环境呀QQ

不可能跑去大都市是授薪族唯一机会

一例一休最明显的就是某园环饮料现在固定休周一二然后性别的话的确是公司没写但是的确有限制

我遇过月休五天的 没国定假日 还是连锁卖场 呵呵

我之前也做过轮班工作，其实比较喜欢休平日欸！出去玩比较便宜又不用挤，但比较难约伴就是了！只有男生要轮夜班也太不公平了……五天帮QQ

就我理解薪资上扣掉加班钱小于22K 好像才违法@@毕竟没有一定要给全勤这笔钱不知道有没有理解错误XDD所以 觉得目前来看 薪资上应该都没违法 只是...都在基本薪资附近嘉太那间扣掉全勤和加班1天来看 应该还是有符合基本

依劳委会76年解释函 https://goo.gl/vbbyQq ，全勤奖金扣发方式应由劳雇双方先行协商。所以若你到职时跟雇主签的劳动契约有提到，迟到或事病假则不发当月全勤奖金，那扣除全部全勤奖金并不违法。此外，契约仍不得违反劳工请假规则第9条，及劳基法第21条

大都市也是很多工作不符合劳基法，多花点时间搞懂自己的权益才是王道

推你~回云嘉跟长辈聊到劳动条件都会被说难搞要求太高XD（明明是基本）

劳动领域的问题在于政府的不作为或是不敢作为...招商都来不及怎么敢把人往外推...除了台北不怕没人以外其他政府可是担心着呢就算你证据齐全确实违法，老劳工可以得到什么？就是少发的工资而已啊！蒐证与协调和官司的时间都没有收入，工作可能也会不保，如果有经济压力的谁敢站出来呢？

不过现在的确都会开罚，之前的客户单单打卡纪录有问题就被开罚

以前公司打卡单外还会制作精美的出勤表，劳检出勤表就过关了