各位大大~~~ 文有点长 请耐心~感谢
大家好~ 小弟我 在台中
在同一个产业 今年第五年了
28~29岁了 退伍后 就踏入这产业
退伍后 找了三个月 第一间公司离开后 休息了半年
所以应该空窗了9个月~
会离开第一间的原因是 做到了很无力感很累 薪水不加班两万四
常态加班我正常下班时间1830~1900
这样一天加班1~1.5小时薪水 约莫 两万五~两万六
隔周休~~ 年终看营运 基本0.5~1个月 主管另算 可惜我不是主管
做了快两年 要离开的时候请主管调薪一下或者是调换职务
主管没有帮争取~所以毅然决然的就离开了第一间公司~
第二间公司 是朋友介绍我进去的~同一个产业
福利比较好一点周休二日 薪水两万五 年终发公司礼卷
后来离开是因为跟主管说想要调整薪水~ 做了两年半还是没有调整
主管似乎没有帮我协调~最后要离开
厂长也找我聊~我也跟他说了很现实的问题钱
他说也是没办法~ 所以我也离开了 无缝接轨第三间公司
目前第三间公司~ 做的有点无奈 四个月了
老板说薪水两万六 看能力在往上有机会过三万
当初跟老板谈的薪水有点谈太低了~
下个月才会知道老板帮我 + 多少钱~
不过要过三万可能要一年后 接了某些位子才可以~
老板想要的产能却打得很保守 因为厂区不大
老板要做两班制~ 早晚班~ 可是综合所有
如果要做两班制~扩产线 或许会比较好一点~
早班0830~1730 晚班 1500~2200
于是我萌生了 留职停薪 这念头~~
我在想要是 过了半年一年没有改变
是不是我能力没办法达到老板要求所以 会想要 留职停薪
但是我在网络上没有找到我符合我的资讯
我想问 在原公司留职停薪 可以利用这段时间再去尝试别的工作吗!?
去其它间公司 工作~ 如果可以~ 那劳健保 保新的公司吗?!
感谢各位大大~~~ 我算是在传产