我目前是财务部门小主管 单位上有个同事年约50出头
之前在文书单位 因为屡次未获升迁
她认为是因为文书单位不受重视 所以申请转调我的单位
因为她在文书单位期间有取得相关证照
所以我以为她基本观念应该都有 只是需要学习公司的作业流程与习惯
但是2年下来 我觉得我的想法错了
之前我退她文件 都会告诉她为什么原来是错的 为什么要这样改
但她后来送出来的文件 常常还是出现我提过的错误
再跟她说 她就一脸态度诚恳的样子说：喔 这样啊
又或者是业务单位问她问题 她就把那个问题原封不动拿来问我
换另一个单位问一样的问题 她还是原封不动的来问我 完全只是扮演传声筒
我会觉得 明明是差不多的状况 我也告诉过你答案 妳自己为什么没办法自己应用？
如果我回：这我上次不是说过吗？ 她就会一脸无助的样子好像我欺负她
然后 我后来就对她越来越冷淡 脸色当然也不会好看 因为我觉得多讲也没用
还有就是 我带她这2年已经累了 我心里其实希望她换单位或退休
她可能觉得在我这里做了不少事 下次升迁应该有份
我可以感觉到她对升迁还是抱有期待
但是哪个问题是她自己解决的？ 讲白了她只是传话跟打字
要在我这边升迁我可以确定完全不可能 因为连我都不挺
最近因为80事件频传 我也被上面叮嘱要注意对同仁的态度
虽然我不会使用有公然侮辱疑虑的字眼骂人 也没有摔文件 更不会叫人去自X
应该不用担心被录音投诉
但是上面还是要我好好指导同仁 意思就是没有要调动她
想请教版上各位有无任何建议
谢谢