文章很长～先感谢愿意耐心看完的各位
心情很乱，实在需要抒发一下
一个月前从待了7年多的公司离职，主因是同事的职场霸凌，都是一些私下恶意抹黑造谣
...拿不到证据检举的行为，跟主管反应之后...反正无解，公司的态度不会主动开除员工（
付资遣费），尤其欺负人的A同事年资10年以上，成本太高，所以我放弃了，先面试好新
工作提了离职
欺负人的A同事已经知道我要走了，在工作上还不放过为难我，我超生气，最后一次，我
主动要求主管2人当面对质，然后整个局面就大爆炸-》（事后有同事说都要走了，何必在
乎A的行为呢？所以是否我太冲动？）
我主管一直没放弃说服我留下来，包括调薪、把我或A同事其中一人调部门...
早上大爆炸之后，主管下午请人资协调调部门的可能性，人资主管是新来的，对任何人都
没有交情，然后不知道怎么谈的，竟然A就被公司请走了（让A主动提离职，可以不交接...
...）
人资并没有约谈我，后来主管更积极说服我留下了（毕竟顿失2名资深员工，怕工作开天
窗吧）
我考量的点是，或许公司内部会传是我把A斗走了，我留下来遭受的眼光也不会让自己多
好过，虽然主管说A没有交接就走对部门很伤，但这不是我的错...
另一方面是薪资，原公司调薪后，和新公司仍差3000，所以我去意坚决
我没有和原公司的主管交恶，她以过来人的身分跟我分享，她是回锅员工，当初不开心离
开，出去绕了一圈还是回来了，这公司虽然不是最好，但并没有很差，如果要照顾家庭，
绝对是可以待的公司
时间到了，我仍然离开去了新公司，想不到新公司A雷到不行，有3位同部门员工当天一起
报到，2位离职倒数，主管年资4年，其他6位年资最久只有5个月，别部门更不用说了，一
堆今年才来的员工（工号就是报到日期，有办法判断）
新主管脾气非常差，用情绪处理事情，也没处理好！新的职务是个屎缺，我会受不了需要
逃到厕所去缓和一下情绪...那种程度
因为之前前主管有表明欢迎我再回去，职缺也还开着，家人说工作开心比较重要，就回去
吧，因为A离职后，我倒数离职那近一个月的交接期，公司内部并没什么异状，甚至也有
人问我，A都走了，我为什么不留？
所以我连系了前主管，但是很不巧刚补到人了，只是怕新人不稳定才没关（前同事私下告
诉我是勉强录取的），只能看如果新人待不住，有缺我才能回去了，前主管说有缺会先告
诉我
辞了新公司A，我火速面试了新公司B，薪水和新公司A一样，顺利录取，上班一个礼拜，
工作内容不难都能上手，ERP系统在新公司A学了，所以没问题，前手也没离职，只是轮调
去其他职位，但前手可能自己在学新工作，常常把我晒在那边很久，我忍不住问了主管，
主管说不要担心，照前手的步调就好
新公司B准备离职的人还要一个月才走，所以部门没有我的位置，我要先坐在会议室用临
时的电脑工作，我能入驻部门后才能申请outlook，才能有公司的文具（目前用自己带的
）->感觉不好
新公司B环境比较没那么好，相处一个礼拜，同事稍有距离感，但也不至于难相处，主管
人不错，辨公的时候，大多时候安静到有点不习惯，基本上不用加班，工作内容是前手稍
微点一下，因为她忙，所以我自己就研究好，会做了...简单到有点无聊
另外一个点是，新公司B就在我的前公司隔壁（7年多那家），每次下班不小心就会遇到前
同事，感觉很怪
我承认可能自己内心一直在等7年多的前公司，所以有点抗拒新公司B，新公司B似乎没有
不好，只是环境比较差，也会自己脑补，新公司B我的职位看起来很闲，为什么我的前手
愿意轮调去她口中比较难的位置......
关于新公司B的薪水，本来没有要给那么多，应该是看中我在前公司的经历给的，前公司
在那一区的公司算是有点名气的上柜公司，甚至新公司B也会表示出“奇怪！前公司不是
满有规模的吗？为什么我要走，”的疑惑
弄到现在，我每天都不是很开心，后来前公司职缺也关了（代表新人已稳定？），也后悔
自己的每个决定，似乎都是错的
如果我最后等到前公司找我回去，我该不该回去？薪水少3000，但一切就是我习惯了，那
边的同事熟，工作领域也是我比较有兴趣的，然后比较操，但也可以不用加班
不知道怎么调适自己的心情