后续，
没想到那位前辈要来顶1-2年，
原本主管也提早休息去了（哭啊）
前辈持续用那种方式对我。
请教或回报进度都要看他心情
目前吃饭前辈及小跟班都是team中心
中午都会整群吃饭（唯独不约我）
虽然因为被排挤心里有点伤心
但好方面就是至少中午可以好好休息不用应酬
小跟班对我的态度也跟着改变，
很多信件也都不cc给我
（提醒他就假装忘记或是说云端上有叫我去看）
新人好难...
常常紧绷在要被骂的压力下工作
别team的新人遇到问题比我更严重，
他受不了反应后老板的回答只是：除非前辈要求工作以外的东西，否则都是合理。
由于当初转职就是想学经验，目前打算学个一两年然后闪人。
还是大家会建议这样环境提早离开？

我当初也是遇到你类似的情形，最后选择离开，法国**银行， 真令人恶心的行政部门

先检讨自己是不是做了什么事 让人这样对待

过来人经验，检讨也不会有助于任何改变

我也遇到类似前辈，建议直接离开再待下去也学不到东西，只是浪费时间

要人家检讨自己的是有什么问题?新人就可以随便对待?

遇过这种排挤新人的老鸟~因为怕被取代

骑驴找马 找到新工作直接闪离吧~

录影音存证 然后找人资沟通 再去心理咨商 最后民事提告公司不处理也要存证 也可以告

我也遇过坏前辈,后来觉得也不是自己做错什么,我觉得是那人个性问题,有些人天生喜欢欺负新人,我后来自提离职离不离职,我觉得考虑自己就好,因为恶人到哪里都会遇到

检讨也没用。想想自己非要这工作不可，还是外面还有其他的选择

我曾是办公室最菜的，也在被排挤的时期拼命检讨自己，结果她们自己小团体内哄之后我才发现原来是她们本来就不正常。检讨自己、试着从他人角度去调整自己不足的地方并非坏事，但如果对方只是对人大于对事，那妳也不用顺着他们的价值观著同流合污了

没cc就摆烂不要做啊 不然就没事回信提醒相关资讯请提供给你 或者是寄信留底说别在忘记啦～～～！这样不定期的信啊

妳确定？妳还能继续忍未来的一两年？妳现在都哀哀叫了欸？