主管要休息几个月，因此调了一位前辈来顶两个月。
那位前辈之前就在众人面前骂过我，
然后骂完又鼓励我要加油
（旁边有狗腿同事附和骂你是为了你好@$#^...之类的话）
一开始想说他是外单位忍一忍他就不在了，
没想到趁主管休息他又自愿过来帮忙。
一到跟team的每位打招呼就是忽略我，
好在心脏不弱在他离开时我有打招呼。
（他有面无表情回应）
我实在不懂他？
他一边自愿过来一边跟大家哭诉说他被调来这边？
骂完我2-3小时又开始说很担心我离职？
跟大家说说笑笑对我面无表情？
目前我的方式是装傻跟他平常应对，
但其实想到未来两个月压力很大，
（没有离职想法，只希望自己快点成长独立）
还蛮多人都会主动过去说说笑笑，
但我都是只工作不太闲聊（只有两人单独作业才会聊天，一群人都属于安静听那种）
这样方式好吗？对新人来说不主动聊天是不是很吃亏？

怎么看都觉得是给你下马威，怕你不服他管教觉得他只是代理主管。不想聊天不用刻意聊天啊，事情做好比较重要不管他如何对你你都保持平常心就好了，也不用因为怕被骂要刻意迎合他

才2个月又不是2年你真正的主管对你好就好

公事公办了 拍拍推楼上说的 保持平常心

把自己变强大 个性冷漠机车也没人敢对你怎么样

别想太多。工作做好学满，其他都是云烟

柿子挑软的捏 利用打压新人/再给新人甜头这些事来展示他工作上的地位给所有人(你 你同事等等相关人) 看

排挤人的是因为他们自卑 或小时候被80过 长大就会先发制人 是他们的一个保护自己的方式 利用排挤别人保全自己的地位