※ 引述《morado (Lychee)》之铭言：
: 在公司任职七年多，对自己有一定要求，工作还算认真谨慎，出错率算低，
: 主管对我工作状况评价也不错，
: 在长时间累积的压力(人、事、时)下，有很深的疲惫跟倦怠感，
: 也萌生想转职的念头，
: 与主管谈话时，他跟我说他感觉不到我对工作的热情(已经不是第一次这么说)，
: 说这样就算我去别家公司工作也做不长久，
: 再过几年像他一样年纪大了就不能想换就换看我要怎么办，
: 还问了我工作是为了什么？
: 工作不就是为了赚钱，一定要有热情或从中获得成就感才能做的长久吗？
关于工作的热情...
轻描淡写，分享一下个人经历，
一样也是整整七年的消磨。
八年多前(2013年3月多)第一次恐慌症发作，
原本还好好的，突然有一天在市区逛街时就发作了。
后来越来越严重，不敢独自外食，到不敢独自去便利商店购物，
到最后变成不敢出门，后来就医服药后才慢慢改善，
差不多待业了11个月。
到了2014年初，开始找零工打，那时年纪已是二开头的尾巴。
领着时薪115元的工作，既然是时薪，
就是在有需要你的时候才请你来，而且是在相对忙碌的时段，
所以不是全时工作，可能一天就排个2、4、6小时，
有时候还整天没班，一个月大概领9000~12000之间...
在那段打零工的时光里(2014/02-2014/06)
说实话，心里是有点扭曲的，
总是和我信仰的神明祈祷，
给我一份23k稳定月薪的工作就好，和大家一样正常的上下班。
然后新工作就来了，月薪25k，正常上下班。
现在已经在三十后半段的我，还记得一清二楚当时乐到飞起来的感觉
“我终于有份正常、固定且稳定的工作了！”
每天叫醒我的不是闹钟，而是热情，
即使清楚完全没有任何升迁、加薪的可能，
但我还是充满热情了做了前四年，很努力的投入在我的工作上。
人家要求8分的事情，我可以做到12分以上，
不属于我的事情我也揽过来。
到第五年时开始倦怠，工作就做得比较中规中矩。
而第七年开始特别的明显，
我也说不出实际的原因，可能是相对剥夺感有点重吧...
真的是能混就混、能闪则闪，
而且是混到别人完全看不出来的地步（无误）。
因为在这领域上该会的我全都会了。
虽然说在这里工作我是很舒适的，
我的人缘相当不错，年资的坎站也早有了，加上站的派系也对，
但是心委屈了。
在这里工作的第七年，我开始思考以下几点：
1.我到底为了什么在工作？
2.工作对我来说意义是什么？
3.对于我自己的人生，我有主动的掌控权吗？
想着想着，才发现我的初衷就是基本上能够温饱而已，
一开始得到这份工作时确实能温饱，但是没有发展，
再怎么撑下去也只是舒适的苟活而已。
最初的热情，可能只是因为祈祷成真，而我很感谢罢了吧！
我也是在三十的后半段，才真正理解到金钱的重要。
钱代表着自由、代表着可以任性、代表着对未来的一种保障，
薪水高讲话就大声，更能够证明公司对我能力的低估。
于是咬著牙在今年七月无缝转职，而且上级完全没有人知道，
顺便让公司痛一下。
（我不是被资遣的，后来陆续经由前同事口中知道公司很痛，
而且全能工具人不在了之后非常的麻烦XD）
离职后和以前很照顾我的前辈聊天时，她和我说，
他们在开会时酸了一顿，我们这里就是留不住人才。
新工作做满一个月了，隔行如隔山，是真的很累很忙碌，
但看在薪水及职位上...还是重燃当年的热情。
后记：
两周前，前公司要挖我回去，并给我目前同等的薪水时，
我当时心里非常震撼，就像当年入职一样的感觉，
说没有动摇是骗人的！
但我立刻就清醒并回绝了。
难道真要我离职后，才能清楚我的价值吗？
假设我不离开而开始做了第八年，甚至往后十多年，
是否拥有一个我的位置和舞台呢？
我很清楚答案是否定的。