大家晚安！最近从headhunter那获得一个面试某美商直销公司的机会，职务是法务/法遵
类别的工作，已经面试到了第7轮，剩最后一轮要与国外主管远端面试。
这间美商公司开的薪水很不错，薪水比目前服务的公司成长25-30%有，且这25-30%是固定
的，不包含performance达标和额外的全公司业绩分红奖金，福利部分也算不错，年假第
一年有15天，比目前的公司多3天，公司额外放的国定假日也颇多。
比较目前待的公司，已经待了3年多，也是一间规模很大的外商公司，市值甚至比上述公
司更大，但薪水没什么涨幅，唯一好处是1）公司氛围很好，同事都很友善，2）主管不在
台湾，作业上很自由，虽然还是要跨部门合作，当然也会被主管远端遥控，3）不用打卡
，只要签到，如果偶尔有事，也不用做满时间即可先行离开，不要太过分的话，同事都不
会讲什么，4）目前9:30上班，17:30即可下班（未来可能会恢复18:30下班）。
现在的状况是有怀孕的打算，毕竟也快34岁了，而且还是第一胎，加上不是北部人，没什
么后援（不知婆婆未来会否愿意北上帮忙顾小孩），所以非常犹豫要不要接受这个机会。
因headhunter一直挂保证未来同事都可以体谅，未来直属主管也知道我的计画，所以不用
担心，但我总觉得猎头公司是为了成交而美化的说词，并没有真正帮我传达给未来直属主
管我的考量。
对猎头公司来说，若成交就赚得业绩，但对我来说，如果进去新公司后发现压力很大，无
法受孕，或后来必须裸辞，这些工作压力和可能的经济压力都是我本人要来承担，而且也
可能是放弃了现在一个薪水不高不低，且适合育婴的环境。
没意外的话，根据这几次去这间美商公司面试粗浅的观察，下班时间至少18:30-19:00以
后，甚至更晚？应该不太可能准时下班，而且必须打卡+工作满8小时。部门约4-5人（包
括主管，全部都是3-40岁的女性，这样有办法推测其实是适合育儿跟有家庭的女性吗？）
，所以估计要处理事物的份量不少？加上法务/法遵类工作本来应该就不算太轻松。
想请问大家，在这种备孕时候适合换工作吗？如果等小孩出来，或2-3岁左右（请人照顾
），约莫36-37岁再换工作，会不会太老了，不好换？薪资涨幅25-30%值得冒险吗？这类
型的直销公司，值得待吗？未来转职会否有困难？要观察哪些面向才知道这间公司值不值
得去呢？
烦恼的职场妇女，在此先谢谢大家。