想问的问题如题，目前处在用请假逃避问题
事情背景：
我在公司担任A部门的小伙伴大概一年多，一直以来都是没什么同事得要独立工作的状态
，而工作也是越做越复杂，也内部升迁了两次，可以说基本上都在忙于工作。直到今年初
跟B部门的小伙伴搭上线，B部门的小伙伴基本上是一群女生，彼此的关系相当融洽，处理
的事情大多也要互相帮助。
而突然地，我与他们的关系就突发猛进的变好，一方面可能源自于B部门不管是小伙伴或
正职同事年龄都相仿，很容易打成一片，另一方面我很积极地想认识新的朋友，因此很刻
意地会跨部门（空间与时间）去找B部门的同事相处，主动去帮忙他们的小伙伴一些小事
、杂事，或关心B部门的正职同事工作状况，协助回报，甚至尽可能当假日活动的主揪想
多做一点来增进关系，这样子的关系持续了好一段时间，过程中也相当融洽，甚至跟B部
门的几个小伙伴真的满好的，一切似乎往好的方向发展。
大概在一个月前，B部门开会时跟旗下的小伙伴讨论到工作的出错率的问题，跟我关系良
好的小伙伴被正职点到出错率有点高，暗示可能跟我频繁地跟他们相处有关，而我在得知
这件事发生的当下，立刻向B部门的小伙伴道歉，跟正职的同事讨论这个问题，并且收歛
了许多，基本只有下班或是有事情才会去找B部门的朋友。
事情经过：
大概在两个礼拜前，我跟B部门一位主要的小伙伴因为一个误会发生争吵，当下我非常生
气，冲动之下就跟B部门的正职同事说我们要绝交了所以原本星期天的出游我出席可能会
很尴尬（我知道这样很糟，而我已经深刻检讨），想pass。而据我所知，这件事情的始末
基本B部门的其他同事都不清楚经过，我也觉得私下解决比较好，在当天晚上就跟这位小
伙伴在LINE上沟通很久，最终有化解误会，我也为我的鲁莽跟冲动道歉。当天整个边讲边
哭，觉得自己很傻。而后我有再跟B部门的正职同事说我们合好了，没事了，星期天的活
动就照常进行…
出游当天也一切正常，只不过我觉得跟B部门的其他人相处似乎怪怪的，但是我不想想太
多，也不想随意猜测，就这样到了隔天上班日。
另一位B部门主要的小伙伴没有上班而在LINE上向我倾诉最近被以前朋友伤害的事情，也
替她打抱不平，隔天上班前就我绕路去一间甜点店买了个蛋糕，希望借此能安慰她的情绪
，而我当天给她时她也挺惊喜的，甚至说你家开蛋糕店哦，为什么这么好。而我也不断提
醒她一定要快点吃掉会坏掉，不管是当天口头提醒或是用讯息提醒，再再表明在冰箱放到
隔天会坏掉。
莫非定律，她果然因为加班工作的关系放到隔天，隔天我也跟她说，尽可能快点吃掉真的
会变不好吃，但是蛋糕就这样被放到晚上，我也在下班拿饮料时检查了冰箱发现蛋糕下的
饼干体变得很软烂，只好把蛋糕丢掉。到了第三天，趁著工作空档我去找这位小伙伴，用
比较严肃（我不希望是质问避免动用情绪）的语气跟她表达蛋糕的事情，然后希望她如果
一开始不想吃可以跟我讲，这样不用浪费食物，我也不会觉得心意被忽略等等，而她的回
应是她一开始就不想收（可能是她拿过我一些好处不好意思），但是到这边也就是沟通这
件事情，也让彼此心知肚明。
而我虽然有生气但是有找前面那位公司吵过架合好的小伙伴讨论（真的没有要拉拢谁选边
站的意思），基本上她也负责当个和事佬协助我梳理事情，也替她辩护忘记不是故意的。
但是整个事情到这边，我开始发现我跟B部门的关系起了微妙的变化，基本就是刻意不理
会或是揪团不找你这类的状况（我知道很幼稚但这就是公司日常）。后来我私下找B部门
不错的正职同事打听，才知道第二件事的主角利用加班后的吃饭时间，把这一地鸡毛全盘
托出，而整个B部门就把我黑掉了…
事情到这里，我知道我自己的问题也把整件事情梳理很久，甚至跟收蛋糕的同事道了歉。
这样很不成熟，但也算是学习的一部份。而我想知道的是：
有没有离职以外的办法可以解决，所谓解决问题，意味着尽可能修复关系…
拜托各位板友了，我真的好傻也好迷惘，整个消沉失眠了一个礼拜…
补充
附上我觉得最近很情绪化的原因，大概就是家里发生一些变故，而要毕业找工作困难，双
重压力下变得很神经质，而他们也都知道这些事情。