大家好，目前年资3.5年。最近找到新的工作，在离职33天前预告，但公司为了省成本表
示不把特休假休完不发放离职证明书（新工作需要此证明）。
假从8/1到隔年7/31，共有14天。
但我（8月发放14天假，可用的隔年7/31）假太多休不完，便提出填写愿意自愿放弃特休
的切结书，公司也不采纳这种方式。但
新工作无法等待我休完假再到职。
原公司知法犯法，要顺利拿到离职证明书只能申诉吗？还是时间到我自动去新公司报到，
原公司也得乖乖给我离职证明书？
不知道大家遇到这种情况是如何怎么处理的？

才3.5年却有用不完的特休？

特休有超过33天？不然33天前就预告怎会休不完

因为之前有假日加班，所以最近周五都是大家固定放假不用上班，到离职前的实际需上班日是周一到周四。另外33天是包含五六日的假日，非指工作日～（查劳委会函释：预告离职期间包含假日、国定假日及过年期间在内。）

每天都请假，睡到自然醒再去公司晃晃？最好想办法留纪录，不要口头没证据

劳基法也只要30日预告日,建议你提离职要留e-mail

不能7/17最后一天，7/18-7/31请特休，7/31离职吗？

直接跟新公司讲原公司不给就好了，一般只是要确认你真离职了

从现在开始休，休到离职前一天也休不完？

办离职手续要留证据，时间到直接去新公司报到

看可否用劳健保转出証明代替，自己去劳健保局网站用调资料

感谢大家Nancy大 公司规定提离职要三十天前说～annasui大：我的假从8/1起算（用到明年7/31、所以这个7与下个8月是用不同年度的假），下个月刚好发新年度假～总共会有14天但八月实际须上班日只有十天

那你就把离职日在往后延4日，休完特休，离职证明再寄给你，跟新公司说你是休特休提早报到，离职证明要后补。

推N大的方案

感谢南西大！

要你休完再离职，就可以多领六日的薪水，要你离职后假换成钱，你就损失假日的薪水，怎么看都觉得旧公司这样很好啊

pfcrouse大真的～我今天也有想到这一点～另外想问，我交接已写好几页交接表，但公司希望新人若在我到新公司工作时才报到，我能请假来旧公司当面再交接一次，可以拒绝吗？（因为在不同县市且不太想ㄧ去新工作就要请假）

你人真的很好，都离职了还回去带新人…

你就先答应 到时候再说无法请假就好了唷这个超级简单解决

离职之后还得在上班时间进前公司交接这点实在太超过了

休特休时可去新公司任职？劳保怎保，工作受伤出事时算？

楼上，劳保可以重复投保哦！

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