在现职公司到六月就满五年了，
但是时常有想离开这个环境的念头，
每次想想就想说算了，再撑看看...
但越撑心越累......
公司是传产中小型企业，没制度，没程序...
原po的职位是号称管理部的办公室人员，
（因为实际上都是被别人管，所以叫号称），工作很忙，非常忙！现状我们部门只有4个
人...每天都有接不完的电话，处理不完的突发状况...
想离职的点：
1.其实公司很多都是不符合劳基法的，例如到职半年有三天假，在我们公司是没有的，但
身处办公室，我们在面试人员跟新进员工来询问的时候，也只能跟他们说我们照旧制喔...
...
但其实内心我们都无法说服自己...
2.老板、老板娘主观意识及刻板印象很强。
我们的年终是红包，没有所谓的几个月，
所以如果你给他们的印象是好的，那年的红包就不错...若他们觉得你不讨喜了，或没价
值了；他会想办法让你走，离职后有可能拿不到薪水喔！后续还有些手段会让人更觉得这
老板很没肚量。
3.有些上级说过的话做过的事不会承认。
没错！就是让你背锅子，我还以为是我记错了，要不是我同事作证我还以为真的是我出的
包！
4.去年多了一位高阶主管，对本来乱无章法的厂内多了一点依循的观念及制度，也讲求数
字及报表的呈现，但或许是这样工作量越来越重，因为公司系统很不实用，都要额外再计
算跟制作表格...本来就人手不够了，还要在时间内完成报表，让人觉得很吃力
5.办公室人员是5点下班，加班没加班费，
我跟会计都加到比较晚，另一个妹妹会被主管说，我觉得你太早下班了...即使他前一天
六点半走，吧或者我们早一点走，都会被问你怎么那么早。
6.权责划分不清，我们常常接起电话，电话的那件事就变成我们的事了，本来没人做的事
情，只要你帮忙做了，那就变你的责任了！而且老板娘常一打回来就一直唸或骂厂内的，
但出包的不是我...
7.身体因素
不想离职的考量因素：
1.还有生第二胎的计划。
（现在有一个2岁小孩，原po 30有2），这在找新工作是一个重点，因为不是每家公司都
可以接受你刚来公司就怀孕吧，虽然我体质也不好。
2.对自己能力没自信，虽然我在公司举凡业助、采购、生管、人事、总务、出货还有一点
船务都做过，但我觉得都不是很有系统及正规，因为这家公司就没什么流程...就是都做
了，但都不精！
3.同事人都很好，薪资也还不错，这是最重要的原因了...而且环境也习惯了，怕离开舒
适圈吧！
4.公司有扩厂计划，应该今年中会迁厂，感觉前途似锦，再加上我想在前面那位高阶主管
下学点东西；可是他的重心都放在厂内，也或许我踩到他的点了，所以我有点被放生的状
态。
我们这几个同事都会趁办公室没大人时吐吐苦水，其实我有挂小主管，但我胸无大志，也
没空去管理或规划什么，因为常规工作就做不完了...待了这些年，这团队也更新了好几
轮！老板娘问过我为什么人都培养不起来？因为培养好就离职了啊......这是谁的问题？连
离职同事都说我超强的，不然就说我到底在坚持什么...
请大家给我一盏明灯吧！

不遵守劳基法，怎么还可能会薪资不错?

底薪低，全薪高，行政内勤可以有34-38k,我觉得很顶天了，但是相对，也很容易被扣有的没的

32岁没专业还很好跑、再过几年谁要打杂老妹

不守劳基法还待干嘛走了记得检举不合法的地方

行政38觉得不错，但你说很忙，觉得要考虑了

该走

我也觉得你该走,先去面试看看,找外商公司

我觉得除非你说1-2年内一定有第二胎 不然你还是考虑走比较好

不遵守劳基法就让人想走了

为了一份工作不生小孩 那公司会负责养你一辈子吗？别傻了

1.以你的资历去大公司行政不一定会上。2.薪资在行政算高标。3.工作觉得分配不均或被凹，到哪里都会遇到。4.生完老二再跳，不然面试时不要提及生育规划。

薪资这块，像二月份就少了4-5000，我们在猜是工作天数少...这样各位可以接受吗？

楼上，完全无法接受！

不能接受+1 真是想怎样就怎样的老板.....

等越久越不敢跳 不然先开履历看看有没有好缺？

快走吧 待越久越难找新工作

意见同楼上 年纪越大越找不到行政工作

离职没给在职最后一日前的薪资是违法的 离职吧 没给钱就检举

不赶快跳之后就跳不了了

32还可以转就快转吧！基本劳基法都没有的公司，年纪最大越没保障

32还有很多机会，在这么看心情的ㄍ老板底下做事，哪天年纪大了没利用价值了，他会不留情的把你踢开的

就是有你这种人 台湾才会这么多藐视劳基法的惯老板连不遵守劳基法的公司还在想该不该离职 有没有这么奴

看到行政老妹这个名词心头震一下,来去努力了

你是算日薪吗？2月竟然还会少拿钱，真的不知道你在坚持什么

太扯了

不遵守劳基法的公司你还待的下去？