※ 引述《Newface (新脸孔)》之铭言：
: 其实最现实的角度看
: 公司不太会单纯因为性别而不想要给你机会
: 毕竟业绩好，能做事的人就是好用的人
慢慢开始A咖客户名单
想看看怎么把公司资源 加诸在自己身上
另一方面
开始不分享客户资讯
或错误传达客户想法
例如：客户稍微提到产品颜色的色差，你就无限扩大为品管问题。
然后，自己还去道歉了事。
借此让主管知道你的功能。
第二，接老客户单时，顺带要说“客户老板要找第二供应商，
采购经理因为跟我有交情，所以偷偷告诉我这点。”
让老板又知道了你的重要性，不可取代性。
第三，在茶水间，三不五时提到“某客户传她小朋友的照片、跟你分享生活点滴”
加深老板知道你与客户的彼此信赖程度。
: 主要问题还是传统观念上
: 女性负担的家庭照顾责任常常比较大
: 小孩生病了请假的常常是妈妈
: 通常也都是妈妈送去上学妈妈接放学
主要就是大方自然
切忌摆出一付对不起公司的样子
我儿子生病 当然没有办法去上班噜 (揪咪)
多多带小朋友去公司露脸
让同事与小朋友产生情感连结
多多分享小朋友的点滴
与同事交换童书、用品....
渐渐形成公司内的 儿童帮 势力团体
等到主管发现时，妳已经强大了，为时已晚....斩不掉
: : 薪水照领 事照做又没压力 多好？又不是当内勤领少少的薪水。
: : 但...我犹豫了...
: : 现在我有了时间
: : 可以应付两个小孩临时的生病被幼稚园召回，小孩们住院也是我在顾。
: : 也有了时间可以学自己想学的事
: : 又重拾书本决定再拼考些语言证照。
: : 但在职场上、我没有任何成就感了。
第一，好不容易从嫔妃，升到贵人了
妳该想的是好好保卫地盘
不能失去江山
且公司资源有限
老板不可能保护妳永远
第二，一样的问题，到哪边都会上演...
而且，保险业、房仲业内部的水准更差，工时更长
还要为了业绩牺牲更多亲友
...难道，妳想降阶吗？
: : 主管也无心思安排我们的职涯规划。
: : 整个公司乱烘烘的
: : 我开始犹豫了...
: : 想离开公司的想法越来越强烈
: : 但我们这种年纪
: : 倒底好不好找工作
: : 说专业职能好像也没有
: : 就是一般跑外面的业务
: : 又不想做门槛较低的保险或房仲业务
: : 是不是离职了就是得回家做专职主妇
: : 家庭主妇完全不是我的选项之一。
: : 到其他公司 我是不是又面对一样的问题
: : 毕竟台湾 职场生态就是这样。
: : 是该继续留爽领薪水 认命了 就是准时下班回家顾家里，不用在乎公司的事，也不用再
: 想
: : 向上爬了。
: : 还是抱持希望去外面再闯闯？
: : 我迷惘了
: : 版上有其他奔四的同学们成功转职经验吗
: : 不是外勤转内勤喔
: : 外转内比较容易，但薪水肯定较业务少。
: : 但我们这种情形还能外转外、薪水更好我不清楚是否有非常成功的案例可分享？
: : 感谢各位。