本版首po，如有不妥请见谅。请各位前辈跟无助的小妹聊聊

你们会接触的对象 去电去信告知这半年有事直接找你 C若连络他们 请他们跟你确认 若是email没有副本给你 直接转信给你 除了这些 我还会拿那些事情出来 直接说他越权事事未获主管同意 不受管控直接资遣 不用等到8月 但这种状态是否需要给资遣费 要去问看看如果另一个人跟C不错 去问他 就说大家都是拿薪水工作实在没必要降低自己水准搞阴的 不只可能害不到想害的人反害了公司对外形象以及自己的风评 如果他有知道了什么拜托他私下跟你说一声 你会看有什么方法能补救但你必须确认另外那个人是否会反去跟C告状就是

不为你所用 直接资遣 顺便建立你的威信

乱资遣会被告 楼上别随便建议不告知风险

合约到了就要走的 怎么布达也不会怕啊

不用怕阿 反正合约到他就会走 其实他也会担心合约到了真的要走 怎么办 所以他比你惨多了

不一定喔 如果他去搞得客户都去客诉原PO 或是带走客户到底是谁该怕? 防人之心 设想最差情况 不可无啊

她不跟你报告，你就依照实际状况跟主管讲，让她更不爽，加深合约到就要闪人的决心就好。是他弄走自己的

空降部队当然会被讨厌…

最能够保护自己的就是白纸黑字，把你们组的职务全部列出来可以的话分配给他们，不写日报的话至少每周交一次周报，每一个事项都要追到最新进度，代办事项跟最后结果，可以的话把自己的每件事情都画上甘特图比对实际进度，做不到的要有合理的理由跟解决办法，这个很好用，可以做为你打考绩的重要客观依据，否则很多时候自由心证打完考绩你刚好得罪下属

有名无实....很累! 根本就是夹心饼干

改善很好，也许她突然觉悟？你做正自己即可，但持续蒐集证据，包括录音/影，电邮，待她犯下大错，直接全部提出来上报跟直属主管表示身处为难，希望责任完全切割