是这样的
小妹我原先在台湾的一家大公司当稽核
后来自愿外派到中国子公司当会计小主管
原先来的动机很单纯
就是想学实务经验
当时想给自己两年的时间外派
现在两年过去了
我发现很多东西现在也上手了、薪水也不错
想再撑一年再离职(还是想回台湾)
两年中间经历了申请上市准备的艰辛过程
常常是晚上10、11点下班
什么苦事都熬过来
原本以为今年绩效应该可以被肯定的
现在看到结果非常讶异
就是最普通那个分数，再低一档次就是暗示你要自己离职的那种
隔壁台籍同事拿到很好的绩效
但想想过去他真的都把事情丢出来
还常常嘲笑我
说我今天打算深夜几点下班
拿着我们这组汇整的结果负责给出去
我在想是不是老板只看到他的成果
真的觉得很丧气
看到那个同事开心的神情
于是动了想立刻离职的念头
但是想到在这里比较好存钱，就觉得是不是再忍耐个一年
还是应该鼓起勇气
毅然决然说走就走把钱置于脑后呢？

如果为考绩离职蛮幼稚的

我觉得看你喜不喜欢这份工作吧？你如果心里已经开始排斥了,那么这个心情就会一直在那边让你想离职囉

如果对评分不满意，建议先跟主管聊聊看问题出在哪，也比较知道自己该往哪个方向努力，如果主管的回答让你觉得你再努力也没用，再考虑走吧~

好的，谢谢大家的建议

推m大。如果和主管谈过觉得不对频再走，才不会有不明不白怨恨的感觉

有时候只是跟主管 没缘份 主管反而对偷懒的同事很好 所以跟对主管很重要 要跟赏识你的

推楼上! 就是没有遇到伯乐的感觉吧~~

钱很重要! 如果能撑下去，就撑下去吧

钱最重要，五年后你应该会忘记这时候自己在气什么

确实不要跟钱过不去...只是现在每一天忙碌都让我觉得没有意义QQ根本不想再付出

不爽就学妳同事摆烂阿，搞不好公司就会给妳资遣费了XD

如果原po还年轻没家累 跟无缘的主管也是不需要耗时间了 或者也可以先找到下一份工作再提 我也是类似的情况 年后找到比现在好的就提了

大陆人遇到考绩烂都是直接找主管讲清楚为何烂何必自己走呢

幼稚的人才会一开口就说人幼稚

同意楼上

机歪同事到处有，如果还喜欢这家公司且想存钱，建议续待。