※ 引述《YNWA0613 (Ru)》之铭言：
: 上班了五个礼拜，我在今天离职了
: 这是毕业第一份工作-会计助理
: 一开始说好先从文书学习
: 在文书部待了两个礼拜后
: 被告知转往会计部
: 我以为是刚好同期的会计助理离职所以就将我调到会计部
所以文书部不要你，会计有开缺，过去后会计部也不要你。
: 之后做了三个礼拜
: 但在昨天我在化妆室被前辈告知公司高层觉得我不适合这份工作
: 当下我很惊讶并询问为什么这么觉得
: 她说这是上面的意思
: 回家后我很沮丧思考自己做错什么
: 家人建议我隔天直接找老板谈
: 今天我直接找了老板谈
: 他说还不知道这件事
: 这是人事会议的结果
: 我也直接和他询问觉得不适任的原因
: 他说觉得我和同事没有沟通
: 并且文书及会计部门主管都觉得我学习不够快，反应不够好
讲白话就是 高层觉得你的能力跟上手速度不符合他们需求。
: 当初转部门也是文书主管觉得我不好
: 刚好同期会计助理离职，便将我调到会计再给一次机会
: 我承认我不善于和别人相处
: 但我才刚进公司没多久
: 要学习的事还很多跟同事也不熟
: 要怎么跟同事感情好
: 再者交代下来的工作我也有做好
: 虽然会有小出错
: 但我也还只是个新人
: 也从没听到前辈或主管说哪里做不好
人搞不定(同事跟主管)，
事情搞不定(刚进公司，刚毕业，工作没有跟同事请教好，交办事项处理有失误)
你不是个新人，你是个员工。
: 甚至还有前辈夸我做的还不错
不重要。
: 况且两个部门我都待的不久
: 我受到很大的打击
: 想不通为什么会被认为不适任
: 觉得自己能力被质疑了
不是被质疑，是被否定。
主要原因就是待人跟处事没有处理好。
: 当下直接和老板说了既然觉得我不适任那我今天就不做了，不用再浪费彼此时间
有点太急，但也不是坏事。
既然你老板没有直接Fire掉你，甚至还没有表态，
你就直接提离职，可以说是果断但也有点躁进。
: 想请问我真的有问题吗
: 难道现在给新鲜人的适应期都那么短
如果你要把整个责任推给整个大环境有点不大对，
就好像你说 "难道现在男人追求女生都这么容易放弃" 一样，
你看到的只是几十万家公司中的其中一家。
再来，以实务上来说公司最希望的是最好新人两个小时就上手，
但是也不见得不会给新人时间。
重点是在这五周内妳上手程度到什么地步?
老实说假如你跟同事的关系普通甚至冷漠的情况下，
我认为新人在没有人帮忙的情况下成长速度是非常有限的。
: 很想说服自己，纯粹是老板讨厌我
: 随便找个借口打发我而已
当然可以，都是大环境不好。
: 虽然我本来就不是很喜欢这间公司
但这才是重点。
: 各种看主管脸色
: 老板娘还会没事翻桌上的东西
: 同事对待新人很冷漠
老实说，都不重要。
: 但这种否定的感觉还是心情很不好
欢迎出社会。
有更好的公司在等着你，就像永远有条件更佳的好对象在等着你
但你有相对应吸引他的能力与资格吗?

呃.....下班约晚餐？吃饭聊天？孩子..这是职场不是学校好吗你预想大家都要很和善、很亲切招呼你，只是期望太高而已更何况很多人是一下班就要冲回家接孩子张罗晚餐的然后.....要一个新人2hr就上手是蛮强人所难的，但文书工作两个礼拜还不上手就有点....容易拖大家后腿你会融不进同事，可能也跟你无法快速上手有关，不可讳言老人初期都会有点冷漠，因为还在观察这个新人，如果这个新人很强、很快上手、待人也亲切，大家就会开始有敬意总之....welcome to real world

我第一个礼拜是在唸专利商标的知识喔我的程度可能就算普通不是能人他们不需要吧总之初进职场，学到新经验了

约晚餐XDDD 真的是小朋友

“上班好同事，下班不认识”。我觉得你可能要去大一点的公司才会有team 的感觉，所以下班会约吃晚餐之类的。但，大家下班真的就只想赶快离开，尤其有了年纪之后。我的话我连公司聚餐、绩效达标主管请吃饭都懒得参加，对我来说像应酬一样，精神上很累

刚出社会的新鲜人确实会对职场生活有所期待，如果你想要你所说的那种氛围，那种一次进一批新人的公司可能比较办得到，同期多自然就会聚在一起，不然就像楼上说的、大部分老人真的比较冷漠，毕竟没有人有义务要对你好，有好同事的话就感谢上天吧，没有的话，真的不要难过

并没有对同事有太多期待，只是想表达这么冷漠的职场关系，能奢望我和同事间感情可以多好跟着公司文化，做好自己的事，却被认为不与同事交流何况我是去工作不是去交朋友的，职场上能有几个真心的朋友

你讲的话超矛盾，又说同事不友善，又说自己是去工作不是去交朋友的，职场上当然会有真心的朋友，不然人脉哪来的？经验人脉也是工作很重要的一环好吗经营人脉职场可以粗分两种人，会做人和会做事，会做人的人事半功倍但很困难，会做事的是精准度高但操得半死还要碰到伯乐才行，请问妳是哪种？做事不行，心态不对，做人只会说别人冷漠又说妳不是去交朋友的，不喜欢检讨自己倒是很会检讨公司和同事。妳推文的第一段自己也点出一样的问题，但第二段开始就还是是检讨工作内容、检讨公司、检讨别人，请问妳除了检讨自己是新人所以做不好以及因为新人所以我出错已经慢慢减少你们都不给我时间吗？外，妳还检讨自己什么？

我是不喜欢社交的，所以不期待职场关系良好。主要是觉得被老板说不与同事交流，但公司本身就是冷漠的职场，我能怎么办？若是公司是融洽的，我会学着融入，或至少保持良好关系，不交恶。检讨自己的部分，或许我是错的，真的工作能力不好，但我只是想给自己一次机会，期待在下间公司能表现更好，不要让自己第一次出社会就丧失信心，再试过一次后再检讨自己不过份吧！

大概就是磁场跟这家公司不合 如果也没有聊的来的同事或比较友善关心你的前辈 工作能力又不受肯定 待下去日子也是难过...趁早离开也不是坏事 说不定将来会遇到适合你又如鱼得水的环境学校只是应付考试 真正残酷的考验出社会才开始 而且外界不会给你太多时间和机会学习 除非你运气很好八字够硬够耐打打不死赶不走

真的是小朋友讲不听馁……

小朋友还存在粉红泡泡的幻想

觉得原原po讲话前后矛盾欸，一下说想要大家下班一起约吃晚餐，这里又回说不喜欢社交。超级矛盾

如果你有想在这家公司待下去,找老板问的时候,就会多问"可不可以再给我一次改进的机会，谢谢老板愿意跟我这个新人讲我的不足之处,我会用最大的努力去修正,请老板及人资部再给我一次机会,如果到时候仍然没有到达你们的期望,我愿意接受资遣的结果"如果上面讲的那些你讲不出口,或不愿意讲~那就表示你只是借题发挥~~~就请去另谋高就囉

我真的不太喜欢社交，会有下班吃饭那些想法，是我认为的培养感情途径的举例，毕竟没有过沟通，同事间怎么增进感情。我只是觉得老板想要的大家感情融洽，以公司那种内部气氛，我是做不到的。大家得到的资讯就是我的文字内容及你们自己的想法，我所打出来的文字毕竟只是我的部分感受，我会有那些选择都是综我历经过的事而做出的决定，可能是对可能是错，但希望大家不要以年轻人就是草莓、只会逃避这些先入为主的想法来看待。

你的文字就是给人这种感觉囉…

讲了无用，等妳到第二间公司如果再遇到类似状况才能体悟吧。妳从到尾都只觉得是公司的问题、老板的问题、同事的问题，我和同事的情谊从来都不是下班后还要去吃饭才能培养而且这种态度如果我是前辈我也只会冷冷看着妳吧，照顾后辈是自愿不是必要

两个礼拜是能看出什么能力?应该是有人看原原po不顺眼才直接要主管调走吧。才刚进公司就被转调，新单位ㄧ定也会认为是被丢烫手山芋，才ㄧ个月就叫人out，这种公司妳为什么要沮丧?也是，如果是我，我会沮丧TMD怎么烂公司这么多。有给非自愿就不要跟他计较了，赶紧找下ㄧ间比较实在，不用在那里ㄧ直检讨自己什么做人处事还是能力什么的，有人已经先入为主了，妳再怎么委屈求全都没用的。

我要给原原po拍拍 我当初也遇到跟你同样的问题，但人是会进步的！之后再多努力一点融入环境,工作也会越来越上手的

推C大说的，给原PO拍拍，除非上班都摆烂不然才刚上班前几周就换单位又被说不适任其实也不是很合理吧都确定离开了先调整好自己心态准备下一份工作才是最重要的，加油!

老鸟对新人一开始都会有点冷淡的新人要约晚餐我也会怕是直销你努力的话，大家一定会看到的，认同你的人就会跟你聊天的

只给两三周要完全新鲜人发挥即战力是有点强人所难，但你把职场想的太梦幻了，约吃晚餐??冲走都来不及了还跟你吃晚餐??

也不用太在意啦 我打工时也曾经被人说过不聪明不懂的举一反三，学习能力不佳，但我毕业之后的正职别人给的评价都是聪明理解力高，不同的人给的评价可说是完全相反，换间公司看看吧不过正职真的很少约晚餐 大家都有自己的家庭跟生活 新人要自己多融入一点 上班多少要跟同事聊聊天

会计……跟钱相关，就是要0失误没错喔…我和主管曾经因为一元对了2小时的帐(虽然我是做系统的)说实在话我要交公司的朋友我也只想交能力好的，只会嘴的碰过几个，通常就是给别人带来麻烦只能说在职场想交朋友或是请人带你，要多拿公事互动(但不是无脑问)，不要贪快先把一件事做到好做到熟，通常同事间就还好了，毕竟谁喜欢加重自己的工作，你做得好，他们也省心，通常要到能独立作业，才是真正会被同等对待另外…我觉得一件事上手时间不该超过1星期，除非你自己没了解你在做什么