[求职] 大家遇过天兵新人吗

楼主: aaarashimaki (狮子人)   2018-09-15 10:20:09
大家应该都有遇过各式各样的新人 有人碰过极天兵的吗?
我看过的新人不多
但目前来的这个让我觉得天兵的很棘手 囧
聊天时感觉是很热情单纯的女生
但工作就.....叫人满肚子火阿囧
1.讲解事情时会分心岔题问别的事 而且有时是直接打断的方式询问..
例如说 我们正要跟他说客人重点 他今天必须赶完的事情
我 "这个表格打开以后..."
他 "欸!阿你这个厂商的资料是怎么做的?" (直接打断)(完全无关而且很不急的事)
2.很微小的细节(ex.调整版面)可以反复错三四次惹恼总公司
而且没有自己先检查过一次档案再请人帮忙看的习惯 做完直接叫人来看...
3.记忆极差
他晚下班时特地用五分钟教他的事情 还让他用我的电脑回复信件
隔天表示没这件事 他没跟对方连络 也没用过我的信箱 (...黑人问号.jpg)
4.完全不看前人怎么作业 不看前人归档的方式
5.刚教完他重点 因为他进度大落后 今天一定要赶出来
所以照理来说他应该要马上复习笔记思考重点 立刻开始作业
但他马上做的事情是 拿点心请大家吃........
被拒绝时还娇嗔说怎么很难伺候...
(小姐 你是来郊游还是来工作的??)
6.系统的帐密每个人都不同 他电脑有问题 我帮他重新设定系统 去问他帐密
他却讲出我跟另一个同事的帐密 说"按常理 应该是这两个" ????? 常理是???
不确定的事情不能直接讲不知道吗??
7.我跟他强调两次给会计作帐时 应该给哪些纸本资料 还拿给他看
并且告知他说 "客人原始订单是我个人自己要看的 会计不需要"
(因为他两次都附在里面 所以跟他强调)
当我同事提醒他下周要拿作帐资料给我 让我归档给会计时
他却万般笃定的跟我同事说 我跟他讲"厂商订单"不需要给会计.........
8.做一些很多余细微的举动
例如说 我们的档案是填一次印两页 他偏要复制成两个页面 变成花时间填两次再印
又或者是懒的开UPS系统起来复制 慢慢手动输入那一串又臭又长的追踪号..
(小姐 UPS外务已经在仓库等收件了你知道吗?)
虽然他来三个礼拜左右而已 但这些小细节看了实在是很 阿杂....
我总公司的同事说 依他带过很多新人的经验 没问题的第一周就不会有太多问题
有问题的人 第一周就有很多抱怨的点 而且往往也不会改善......
有用心但一时追不上进度 我觉得大家应该会看的出来 然后想尽量帮他
但这个天兵让人觉得是 不够用心 追不上进度 又错误百出...
另外一个是我个人暴怒的点..
我不是主要带他的人 但有被委托说隔天要教他出货(大客户的货 步骤比其他人繁琐)
结果新人跟我说 那你要睡饱才会有耐心喔^^
.....这句话很没礼貌啊!!!!!!!(翻桌)
我连凶都还没凶过你 你就先设定我这人没耐心是怎样
又隐含指控我自我情绪管控很差 会因为睡不饱就没耐心是怎样
再来 为何我一定要对你嘻皮笑脸? 我这人教新人时 就是公事公办的严肃表情而已啊
你怎么不先检讨自己的态度有问题才害人没耐心啊???(翻桌)
现在全世界都在帮你收尾 让你一整天专心只做一两件工作赶进度 先检讨自己啊你!!!!!
我自己是新人时可不敢跟前辈讲这多余的干话啊!!!!!!!!!!!!
所以当下就直接回他 "跟睡不睡饱无关 妳不要让我一件事讲三次我就不会没耐心了= ="
他马上给我惦惦回位置........
是他白目还是我太敏感阿囧........
唉.....
才三个礼拜 就觉得心HEN累阿...
(尤其我还不是主要带的人 只是偶尔支援 真难想像我同事带他的意志力多强大..)
作者: iloveannasui (坐看云起时)   2018-09-15 10:51:00
不行的就是不行,千万不要撑,否则只是折磨自己。我个人也觉得现在的新人,素质普遍的差……而且很有自己的主见,还能要求你要怎么带……
作者: LeeALing (碳粉匣)   2018-09-15 12:48:00
推不行的就是不行啦 雷包不管做一个礼拜还是三年还是雷
作者: chipmunk40 (minmin)   2018-09-15 13:27:00
感觉原po是急性子,多给新人一点时间和耐心,剩下的就让她自己学会成长,她不可能短期做到你的水准,而你也不可能一直收烂摊把人逼走,万里长城又要重盖了
作者: yuanko (小妖女)   2018-09-15 16:05:00
这种新人我也不行,不适合的还是早点走人以免拖累大家
作者: a8722123 (我要爬百岳!)   2018-09-15 16:47:00
不适合 早点离开,不要互相伤害
作者: zaai17301   2018-09-15 22:35:00
做个计画表纪录这些过程,至少上头询问有纪录可呈现,最后抓个时间切点后面就是她自己的事情,你也不用再去烦心,最后只能说 刚来的新人一定要时间适应,要不要去学是她的事,你不用为她负责这是我带天兵无数次的经验,心态自己要调整别受她人影响自己的工作
作者: wakesora (一个某某人。)   2018-09-15 23:42:00
我了!天兵通常让人怀疑到底有没有心想做好工作,要有心其他人才愿意帮啊!然后态度上尊重一下教人的前辈,不要急着讨人喜欢(发糖果)而本末倒置是说,有没有曾经天兵但后来觉醒变成可靠前辈的案例?很想了解契机是什么
作者: chipmunk40 (minmin)   2018-09-16 00:16:00
职场有两种人,会做人和会做事,人各有生存之道,看过太多坐领高薪的草包,奈何就是吃的开,认真做事的人再不爽也没用,交接好留下记录,然后看开一点,以免她说有人霸凌还是都没教她之类的话。Ps 我也带过天兵,再久也不会改,但你的这个不是笨,应该是心机女
作者: Alicia00 (Alicia)   2018-09-16 00:35:00
近来新人素质普遍差+1,已经遇过好几个天兵和基础能力很糟的了……也是白目+很不注意细节+记性奇差无比
作者: sichi (希奇)   2018-09-16 11:55:00
有的人就是蠢 告诉你一个例子 开会通知 由承办人(需出席者盖第一个章) 往上呈到主管后 那张通知一直没回到承办人手上 承办人觉得奇怪 主管也说早看完了 就去问那个负责收发送文件的小姐(有承办人的 文件都是承办人决定存哪)然后那个已经教了1个月的小姐桌上 就贴著那张开会通知然后她说 我不知道要给谁啊 我真的骂出来 是瞎了吗?是哑巴吗? 不会看不会问吗? 就真的有人可以白痴成那样按我之前骂他的经验 如果他没贴在桌上 他会说他也不知道开会通知到哪去了忘了说 虽然在我公司她是新人 但她实际有多年派遣经验而且我们要她做的东西并不需要技术也不需要能力 是常识啊
作者: qqq6661211 (fish)   2018-09-16 20:17:00
叫她做笔记,如果条列式还不行,只能告知主管了
作者: overhead (overhead)   2018-09-17 21:03:00
好夸张,你们会评估新人能力,不到叫他走人吗?整个雷
作者: ines1969 (ines)   2018-09-18 11:18:00
最后睡饱那句我也会暴怒....
作者: momoko51244 (阿桃)   2018-09-20 16:01:00
保重,跟天兵同事工作3年多,我身心俱疲,他不痛不痒这个天兵同事的事蹟很多,印象最深刻是要向公家机关申请文件,但他居然把申请费的汇票跟申请文件分开装两个信封分开寄去该机关,该机关收到一张汇票打电话来询问(还好信封上有公司电话)我接到电话才知道这事偏偏老板不知道,因为天兵同事知道有问题有跑去补救
作者: maye (好想玩别人的猫)   2018-09-20 22:23:00
跟我隔壁老鸟好像,才新人就真的建议早点请离,不然待久她就变成像我隔壁老鸟那种毒瘤苦毒新人了,一直造成别人困扰还自我感觉良好觉得自己做事能力很强,不爽她还会觉得你度量怎么那么小,怎么那么爱生气,这种人超有病的!不赶走她病的就是她旁边的人了!一定要跟主管强烈建议让她滚啊!
作者: MINI27 (mini)   2018-09-20 22:49:00
原po形容的好像我刚离职的前同事,是住台北姓蔡吗?没别的意思,纯粹跟她共事一年多心很累,如果她不走我就会离职...
作者: sichi (希奇)   2018-09-21 12:44:00
上面要宽容 那就只能不要支援他 他出的错他自己或主管负责 但对他有意见者都要email主管说明他的问题及建议不用以免日后主管说没人讲他有问题来推责任 至于写笔记 呵呵有些人运气好 没遇过笔记自己看不懂(有的是字太草)的白目
作者: flyingfei77 (妖尼姑妖尼姑)   2018-09-24 19:24:00
每个人做法不同啊 老鸟们也是要学习带人的 先试着理解看看新人这么做事的想法跟逻辑 再跟他讨论怎么做很多人都硬是要新人完全没有弹性的做事...订一些不必要的规范 稍微放手让他去做效果会好很多
作者: skyprayer (洗碗工)   2018-10-01 21:41:00
这还不算很天的 有更多天兵~现在学校的环境 养成更多天兵~
作者: ssvni (小熊维尼)   2018-10-02 03:55:00
楼上是一竿子打翻一船人?这跟讲"现在年轻人都..."一样意思

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com