背景：
去年有一位后进公司的同事，在他刚进公司时，主管曾派我带领他适应公司的工作。我自
认尽心尽力地教他，他对我也很有礼貌。
但当他被确认职位之后，就马上把我当成透明人（因为他发现我无法帮他升职），去巴结
公司新上任的主任。一开始我被当透明人时很错愕，所以也不会主动理他。
我们的位子相连，但是彼此平时都都不打招呼不聊天，互相当透明。
事件：
他需要一份我曾负责的资料，但是他不敢跟我要，而是去问负责那个项目的同事要资料。
那个同事来告诉我这件事。
我很想借机叫那个同事自己来跟我开口，然后我再说：“原来你看得到我喔？”来泄心头
的怨气，但是又知道这样很幼稚，也没有好处...可是这段日子的心理真的很不平衡...
请问各位，我应该如何应对这样的同事？
不要记得之前的付出，现在的应对就是也把他当透明人，不用特别挂心他的任何事，他自己有来要就看你怎么处理，不过如果妳自己会在意自己也觉得不佳的反应，就直接把东西给他，越少有瓜葛，妳会过的比较舒服
作者:
girlo (girlo)
2018-09-14 08:04:00就跟那位同事说叫他自己来拿啊，说需要跟他讲资料相关事项
作者:
h1113 (随风飘的人生)
2018-09-14 11:26:00这次就透过同事给他资料啊 之后如果工作上跟有交集的话 也一样透过别人告诉他…我觉得不需那么在意他欸 是我的话 我会把对方当透明人
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-09-14 12:34:00给错的 让其他同事不会再当你们的中间人
作者:
AHepburn (red skin)
2018-09-14 12:53:00不用主动去接触她，但公事公办，不要留话柄。
作者: bilibulu 2018-09-14 14:13:00
说你好像把档案删了找不到诶
作者:
jsbobo (自由的风 )
2018-09-14 17:27:00自认问心无愧即可别人把你当空气你又何须在意她？如果太没礼貌就找机会修理她
作者:
rio35 (rio)
2018-09-14 21:36:00公事公办，不留话柄＋1，因为我不喜欢跟人斗，劳心伤神
作者:
koalaq (忘了)
2018-09-14 22:32:00就叮着他看阿
作者:
sichi (希奇)
2018-09-16 12:11:00我是把同事当透明人的那个 但是是因为工作有交集时 他总是乱给资料(看着自己的笔记A 跟我说B) 死不承认自己讲错结果累死的都是执行作业的我 所以我就什么都透过主管 让主管做正确性的把关 但你同事那种 我会建议别理他 只要他的工作跟你无关 不影响你作业 而像你说的事件 如果项目是别的同事负责 你只是提供资料者 他跟对方要是没错的但那位同事若觉得那个资料是需要更新的 而最新资料是你手上才有 那别的同事要自己来要 还是要叫后进同事跟你要那是别的同事自己该做主的事情 你不用搅和进去 若后进同事自己跟你要 你就直接给就好 顶多记得标上资料提供时间要求签收之类的 没必要多做什么 显得跟他一样等级做好该做的 没把柄或其他落在他手上能让他嚼舌根就好
作者:
pukaucc (pukaucc)
2018-09-26 19:28:00是不是有得罪到对方？
我觉得不用刻意找他麻烦 该做的事做好就可以了而且听你的陈述 也无法确定同事是刻意排挤你 有可能只是单纯不善交际 导致你有不舒服的感觉