文长...
今天得知新人要离职了...
真的是觉得很生气又无奈....
三月中下旬时，
本来的同事因为身体健康状况不佳，
临时提了离职
因为走的仓促，没有交接期
导致我与工读生要连上许多天之外
又要边找新人
（我们是三人小点，一般配置2正职+1工读）
很急的原因是我在年前做健检
发现一些问题，
年后也与医师约了四月下旬手术
所以必须在不到1个月的情况下找到人
后来四月上旬终于在疯狂面试与疯狂上班之间找到新人了
但新人到职是4月中，与我手术只剩一周
等于我在一周内要教她大部分的工作内容
（其实工读生是我们之中最资深的，他8成都会，但毕竟不是正职，所以能教的我还是希
望能尽量教会新人）
我做了工作学习表，
让新人可以在不熟悉状况下能从学习表学事情发生时要如何处理，
但第一天上班我拿给她，她只看了一眼就放旁边了....
后来我每教她一项，
我看她都没有要动手写笔记的意思
暗示她可以注记一下，她也完全无感
所以学习表是我后来帮她补完笔记的...
跟她上班的每日最后，我都会问她：有问题吗？
她的回答总是：啊～因为我刚来，所以不熟啦！我熟了就没问题了
一直到我要开刀前一天
她连一个问题都没问过我...
在这情况下真的很担心她出包
只好再三交代，
若工读生也不会的，可以问其他店点及总公司
（其他店及总公司我也事先都知会过了）
我们工作不忙，而且很单纯
一天若有五个客人就算很多了
有时偶尔整天甚至没客人
所以不会有让她很累或忙不过来的状况
结果我手术+休养共三周回来后，
发现工作内容完全还是没长进
跟我手术前会的状况一样
每日要上传公司的报表及库存单也都乱key
不会也没问
就照她自身的想法key了...
而且问了工读生这三周情形
也是一样状况，不会又不问、自己乱弄...
这周因邮局放榜，
所以每家分店有分配到查榜事宜，
结果她吓到了，因为要筛选出名单
（面试时有说要基本电脑技能，不用很深的，
结果发现她好像只会ctrl c跟v.......这也不要紧，我们有教她简单的，但她也没很认真
学）
结果隔天马上说生理期来了要请生理假
连续两天没来上班
（或许是真的，我无法确定）
但她临时请生理假造成有一天我早上自己上班，下午工读生也临时来贴班
结果今天上班时，
她跟工读生说她找到工作了
只要做到今天，
她还用公司的赖跟老板说要离职
工读生有截图给我看
他用第三人称跟老板说
（也就是让老板以为是我在跟他对话）
像是：新人今天提离职，新人想做到今天
后来老板说希望她能到月底
她还回说只到25日
然后之后又把跟老板的对话记录全删
（但她不知道她上厕所时，工读生已偷偷截图给我看了）
都32岁了，
遇到新事物不学习、又倚老卖老
等到觉得自己无法掌控工作内容时
又马上找工作而且说走就走
我疑惑的是出社会这么多年了...
怎么还会是这种工作态度呢
因为她说走就走
完全打乱我的术后回诊时间...
又要密集面试新人、教导新人
真的觉得心很累....
感谢大家看完，
前面没有要战年龄战女的意思
（我是女生且也只比她小2岁）
只是单纯觉得想抒发一下
今天也在认真思考是否离职好了？
医生叫我要多休息，但目前这出...
看来休息很难啊.......