前公司进去三个月，办公室的同事都离职光了、包括年资一年的会计（卷款）、年资8年
的业务（原因不知）、年资半年的外勤（创业）。
留任的剩下我、跟一名业务，我们年资都不到三个月。唯一的主管是小老板，27岁的嫩妹
。
半年后才终于有会计、跟第二名业务，而原本的业务原本就是储备干部，顺势升为主任。
我的职务是工作排程，包括出货工作排程、还有维护工作排程，每天做车趟给司机送货，
公司也依照我的资料对司机进行稽核。
任职满一年，换我送离职单了。原本我的工作应该要喊业务主任配合，但我不满他知道细
节却不交代、待办事项一拖再拖不了了之、直接跟他讲明我的难处。业务主任也不满我，
认为我都在针对他，工作的事就是不让我知道。后来会计进公司，也认为他在搞事，因为
帐务乱成一团，我跟会计两人自成小组，互相帮助工作状况。
但我无论如何无法谅解，公司为何容忍这个问题人？小老板也同样告诉我，她不希望看到
我走、或主任走，这种二选一的事情，直说主任的事公司自己会处理。
离职单送出，小老板赶紧开着她的cooper带我出去喝咖啡，质问我是不是要谈什么可以说
。甚至直接讲出“求求妳”要我收回离职单，我问她非要留我的理由，她说“因为妳事情
都做得很好，完全不用担心”“能够接妳工作的人很难找”。听完我也只是笑笑...回答“
那就不是非我不可的理由，妳可以再找人，领钱本来就要做好。”
后来小老板抓了一个本来要应征会计的妈妈，来接我的工作，反应完全不行，但也为了配
合她，小老板部分工作分掉，说会有别人协助。我离职后的一个月，这位妈妈说她做不来
要走，而我也听到几个司机对于排程乱排的抱怨电话。
隔天小老板传line问我回来，告诉我那个业务主任已经被公司开除，薪水可谈。我在上班
未读，她以为被封锁又请司机line，我委婉的拒绝。再隔天我发现人力银行，那个职务的
薪资上调3k，我也是笑笑...说不定她开车带我喝咖啡那天，直接开薪水给我还可能留下来
。可是公司所有主管级的职务都在征人、业务挂的呆帐都上百万，老板开的保时捷挑号车
牌还是好几十万买的、公司车龄23年还不断维修不换掉。
这一年好像做了一场梦，梦醒一身冷汗。