楼主:
missyoc (missyo)
2018-04-13 11:52:45内容文章较长...
提离职后，究竟是要完美的离开还是要只管自己就好呢？
以往自己离职时，交接工作，列出工作清单、注意事项、工作流程
还会将自己的笔记教给接手的人，只希望对方可以顺利衔接
另一方面也希望留个好名声（虽然人走了，被讲什么话也不知）
也不希望在新公司上班时一直接到前公司的问题
所以一直以来都觉得离职应该也要交出漂亮的成绩单
但现在要离职的人，只是请他列出工作内容、注意事项
没想到争吵就这样开启，对方认为很多东西我都知道也做过
自己也有笔记，而且他的东西也没有什么需要特别交待的，都很简单
没有时间也没有必要做什么工作流程说明
一副就是连工作清单也没打算告知
反正你们都知道我做些什么工作，口头讲一下就好
我知道离职人最大，只要不高兴说走人就可以走人
什么都不交接也没差，反正是接手人自己想办法
我不懂...即使做过的东西，有些细节久没做也是会忘的吧
何况当初他接手时也是耗时很久才慢慢熟悉
自己都能说太久没做不记得了，为什么没有同理心呢
究竟是我太古板，仍觉得离职是要完美下台，
还是说离职人最大，管你们接下来会怎样，我就是做好自己就好？
因为看板上也有人说，我都要走了，公司也不应再要求要完成什么
所以忍不住很好奇，到底是应该如何离开职场才是好的
作者:
qqqqq55 (青春小鸟回不来  N)
2018-04-13 12:05:00通常工作清单都会随离职单一起附上给主管签名 最后到人资那才会开离职证明 请他按照离职程序
我都会详细列下，口头教完请对方签名，最后把清单影印一份给主管和交接人。漂亮转身也是很重要的
作者:
lail (古道照颜色)
2018-04-13 12:24:00我会把交接做好，不过这对我自己负责的想法，跟别人怎么想关联不大
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-04-14 00:42:00看公司怎么对待员工，正常就算没交接，不懂也还有主管能问
楼主: missyoc (missyo) 2018-04-14 09:23:00
漂亮转身很重要,不管是要留名声或是不要有联系XDDD公司如何待员工的感受，可能只有当事人知道我只能说毕竟是他自己的工作问题，而导致现况主管其实也很多都没有碰过了，最坏打算就是靠自己了
认真讲，如果你们原本的工作内容就相近，例如业务或财会负责不同客户，公司内部又有公用资料槽放过去的档案，交接基本上是没有啥好做的。眉眉角角别人愿意分享是他的好心不是义务。你觉得对方提供的资料不足，那就请主管再沟通协调。
楼主: missyoc (missyo) 2018-04-14 17:01:00
同部门的东西当然是差异不到哪去，但平时处理的还是差异一些新的作业规定，或是自己改变的资料，至少也要告知的确那不是他的义务，但当主管请他告知时，仍不太愿意交接连列个清单也这么困难吗?或许他认为一切都没必要吧
那你可能要换个方式，你自己先看档案，列出你有疑问的清单，然后请他回答你，记住要用口头+email并且要放主管在cc里
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-04-15 12:36:00除非公司真的很糟糕，否则我觉得交接好是因为对自己的工作态度有一份坚持，而不是为了讨好别人XD
作者:
AceXX (AceX)
2018-04-17 15:06:00移交清册+离职单呈上去,等交接时间依劳基法规定天数离职
楼主: missyoc (missyo) 2018-04-28 16:34:00
最后我们都看开了，内部的交接清单就口头告知交接清单是为了符合公司流程而简单的打了一下再多的要求只会换来彼此的不愉快...以前做的再好，都在最后毁于一旦，让人记得最后的态度