因要照顾家人必需请长假（不是育婴假），单位有相关可以请假的规定，但须経主管同意
。
向主管提出后，他说妳経常要请长假（2、3年前请过一次），你先生收入也养得起妳，妳
要不要选择一边就好，妳这样会造成单位工作上的困扰等等！
我知道虽然可以请临时人员代理，人力不会短缺，但也的确多少会造成单位工作上的困扰
，但対于他前段建议我离职的言论，相当不舒服！女性照顾的角色不会因为家庭经济的不
同而消失，而且我的工作与另一半的收入有何相关，另一半收入高，我就没有工作权了吗
？他这样有没有违反性别工作平等法？

直接打去劳工问问看呢？

要请多久呢？

蛮好奇妳怎么会那么常请照顾假的当然可以请 但很常请又请很久确实会让单位很难做事吧

我以前在传产，我们同仁就爸妈轮流生病，他常常上班一半跑医院、急诊，前后好几年没什么事，不过我们薪水不高就是了

为什么默认主管是因为妳是女性才说这番话呢？是否因为妳认为自己要负责照护家人的原因，是身为生理女性？纯就内文没看见主管说这些是针对妳是女性。他说的是因为妳常请长假，经济上也没有重担（另一半能支撑）所以才要妳考虑择一不是吗

主管只是针对妳的情况给意见，非关性别吧，如果妳是男生，对方也会这么建议妳吧

要请多久是一个问题 另外我并不觉得这有性别歧视

如果我是男性,我不觉得他会建议我辞职给太太养。我认为这就是父权社会的思维，女性被期待是照顾者的角色，试图在工作与家庭间取得平衡时，却被要求只能选一边！如果不能请假，那那些请假规则是订给谁用的？

明明就是请长假造成部门困扰 主管才这样建议吧...

我能理解原po不舒服的感觉，但我也理解主管的想法，毕竟部门里有人常请长假会多少对工作分配有影响。有没有可能问问看之前是否有人曾经成功申请相关假别，状况大概是如何如果以前都是男性成功申请该假别，那公司在性别上可能就有差别待遇的倾向。如果公司有申诉管道，是否试着走走看？

换你老公请假阿

除非有同职等的男性员工跟妳一样第二次请长假，而主管没关切，否则我觉得妳太脑补了…

台湾职场就是这么可怜，很多福利看得到吃不到QQ

女性被(你们家)期待是照顾者的角色，而你也的确是然后反过来说人家歧视妳是女生??

直接投诉劳工局

投诉劳工局应该不会有结果喔…文中对话真的跟性别歧视差很远