想问一下 这样会继续待下去吗
同一部门 但分成不同小组～薪水大家都
有60k左右...但分的组别做不同事情
但其实很类似 只差在客户不同
A组跟B组 目标不同 虽说公司是说
A组目标难达到 但去年就达到6次以上
B组才达到过3次...B组甚至比A组忙
同样都达标...A组一人奖金是60k台币以上
B组一人不到5000台币...
我偏偏就B组的人...这样情况大家还
会继续待下去吗...虽说薪水不错但每次
数奖金那落差真的好大...跟上级反应
也只得到公司的决定的...待在公司都很
不开心...觉得都没受到任何重视...交待得
事情却比A组多
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-03-22 00:48:00询问主管看看可不可以跳到A组啊
作者:
overhead (overhead)
2018-03-22 09:42:00决定是否离职的考虑因素包含你是否能找到更好更高薪的职缺，但不包含不平衡感
作者:
azcooper (cooper)
2018-03-22 11:55:00离职
作者:
kotoyan (kotoyan)
2018-03-22 18:58:00推ovethead
作者:
lail (古道照颜色)
2018-03-22 19:35:00说不定a组的客户比较不好处理，但a组的人有能力处理啊...要不要先想想b组的目标真的是不合理无法达成的?
作者:
nightA (in dispute)
2018-03-22 23:13:00A组老板比较红？所以鸡犬升天？
你自己都说A组难达到（而且达成6次以上 你们才三次当然奖金这样分配呀...暗黑一点的 有可能A组背景...你懂的
我也觉得难度高但达到次数也多...本来就比较高啊若这些人到了b组 有没可能因为门槛降低 达标次数更多 所以奖金依然拿的跟在a组一样多?换个方式想b祖没有因为比较简单达标次数就比较多却希望老板给差不多奖金..恩 那a组会不会也有人来靠杯??然后站在老板角度想 b组目标比较简单但达标次数又不够...那杂事当然会让b组做 a组就专攻难攻目标即可
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2018-04-16 11:58:00这个世界原本就没有公平的事，认清这点不要太介意比较实在
作者: gokee78 (悠痞) 2018-04-28 12:02:00
同感，只能当学习...
作者: dantic (Daintiness Collection) 2018-05-19 16:16:00
奖金一定是跟利润相关，帮公司赚的多才能领的多客户不同就是关键！妳想办法把手上客户做大吧