※ 引述《akatama (Ryo)》之铭言：
: 但他觉得以我的个性他还想再观察....
: 以过去一年来说好了，所有复杂的案子都给了我，
: 都让后辈去接我做过完整的案子...相较之下很轻松。
: 我承认个性有时会比较冲、比较敏感... ^^"
: 如果待在现职的话，看不到未来性及后面的人一直超越我...
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我把原PO文字中，我个人认为比较关键，保留可以勾勒原PO人格特质的文字
根据原文里面显示,原po目前年纪30+后半,就粗抓个约略37岁，假设大学毕业
22岁，出社会工作15年经验
15年的工作经验，按照常态应该已经是中阶主管的经验跟能力，而更重要的
是‘态度’。态度包含团队合作，包含分享资源，包含学会由衷欣赏他人优
点，用力的推荐优秀后辈安置在公司恰当岗位。包含懂得顾全大局以及人和
的前提下收敛脾气;懂得顾虑主管立场，做事让直属上司有面子且好做人?
以上是当一个中阶主管该有的基本素质，原PO可以先透过这几点评估自己是
否已经具备且做到?
如果你已经具备这些能力特质，就业市场应该是你在挑公司而不是公司在挑你。
公司对你不好可以转头就走，大把工作机会等你挑。完全不需要有什么纠结，
毕竟这公司并不是你的，你只是一个把劳力卖给公司的工作者
如果抱怨公司对你不公，而你又没勇气辞职换工作，会体现几件残酷的事实
1.过了这村没这店，今天辞职出去难找工作
2.潜意识知道自己并没那么有价值，无法选择只能被选择，并没有大把公司抢着要你
3.到底是15年工作经验，还是3年工作经验用15年?
4.自己所设计的表格跟ppt模版，公司可以外包soho,轻易的弄出更好成果
把这些评估点，诚实的的问过自己后，到底该走该留答案就清楚了