（前提）我：年龄快三十后半，这份工作工作快八年。
后辈：年龄快三十，这份工作工作刚满四年。
年资约莫差了一倍，都是我们的第一份工作。
最近人事异动公布，后辈升迁变成跟我同等级。
（目前我们公司的状况为，职阶名额有限，但等级升迁不限名额可由主管提出）
目前跟小老板了解（接下来还有一关大老板）...
他去年提出名额时即没有我，
依照他评估的观念：他以态度跟办公室内圆融度为第一考量。
（后辈为笑咪咪，大家说什么都好的那一派）
主管也同意：他进公司二十几年，没见过像我工作完成度这么高的人，能力无话可说，
跟后辈比起来我工作、带人、出勤都比后辈好。
但他觉得以我的个性他还想再观察....
在未来两年内升迁名单中他不会考虑提出我。
以过去一年来说好了，所有复杂的案子都给了我，
都让后辈去接我做过完整的案子...相较之下很轻松。
但却没有在考核或升迁上得到肯定。
让我觉得只是被消费，努力都像是一场空。
我承认个性有时会比较冲、比较敏感... ^^"
我们同组还有总字辈秘书，是我们大集团其他企业总经理小孩，
比我晚进公司，加上后辈我们三人目前同等级，应该是会提他...
对我而言...
如果待在现职的话，看不到未来性及后面的人一直超越我...
困难工作又一直分配给我...
但又有点无法轻易放下...
毕竟现在这个TEAM从创立期我就在，（那时还是小社员）
现在大家所用的案子格式、表格、PTT版型、系统都是我的作品，
后辈或其他人也是我不藏私带出来的。
有一种被架空了的感觉。
我...该离开了吗？