因为职位的关系，我是主管的第一代理人，同事A是第二代理人。
进来后才知道这里是“实质代理”，也就是说，不管是谁请假，期间就是职代要负全责。
别部门的主管都有自觉，身为主管许多事务还是无法假手代理人，更何况主管位子较特殊
，除了领有额外津贴外，更须担负责任跟决策权。
我主管利用实质代理制度来规避责任，例：重要会议故意请假，且不给我任何指示与资料
，让我代理开会时被高层羞辱。
他每周都会请假，帐面很漂亮，因为全是请补休（都利用假日跑来偷加班）。（高层应该
知道他的状况，但都不处理）
身为职代非常痛苦，许多公文都要代替他决策，我们部门全是叫不动老人，我有名无实（
我没有考核权，甚至我自己的考核也被打得不好看）
同事A也讨厌代理他，有一回主管不在，我临时发烧请假，A要代理主管超不爽，还用line
发表不满，我能够体会没人想代理他，有好几次我或A代理他，帮他决定，他隔天回来把
我们叫过去骂，而且还会一直强调那东西不是他弄的，是代理人弄的（强调个屁，主管本
来就该扛起责任）
自己爱请假又不满意职代的判断，有时候真的有紧急状况打给他或line他也会被他骂，我
真的不知该如何处理，请问有除了离职外的方法对付这种人吗？谢谢大家！！

下次就说决策要等主管回来再决定

向上反应看他主管要不要处理啊~如果这是公司文化，认为底下就该背锅，那就没办法了

换新工作会有障碍吗？

台要马背锅要马换工作 没办法 你不是老总的老婆 懂？以前会咬牙忍住 但现在我会直接反应 反正大不了换地方这种地方怎么可能忍一辈子

你干嘛不直接反弹? 要我就在会议上讲 不好意思 你们应该也都有发现 每次重要会议我主管都会请假 然后不告知任何资讯就要我来开会 所以我无法给予意见更无权替他下决定是否可以请各位英明的主管们让我主管负起责任不逃避开会?要不然以后我们代理也不会来开会 只准备录影音画面给他看免得浪费我们代理人的时间还要被你们无故责骂 他一个人爽之后要是没改善 要嘛就是彻底越权 当自己是主管 做自己想要的决策 让他只能照做 他在的时候也不用再过问意见或是表面问问实际不参考 做不到就是离职换单位 把他不知道的案子事情等资料留在电脑里 完全不告知不交接

公司制度有问题

都这样了还不敢反抗，这工作是待遇非常好吗@@？

看起来像某种公家机关啊，如果是正职要换要调都不容易

跟我遇到的状况好像，然后我逃了

公司制度有问题 快逃

薪水如何？如果高就必须向他或上层反应此状况

先帮他让他信任你最后取代他（如果你想达到他的位子）