这份工作到明年三月满一年了
40k 无加班费 年终可能没有
一直以来工作量都还可以接受
平均每天加班2-3小时
无加班费但可换补休一个月最多两天
只有每个月约一两天
突发事件会加班到22:00后
就在这个月初同部门同事瞬间离职两位
我们部门的离职率一直以来都很高
部门中 我未满一年
其他剩下的三位都三年以上
也因为同事离职
手边被指派新的案子
这个案子非常的庞大
简直是需要两个人才能负荷的量
从交接开始 我每天都延长到22:00后下班
今天因为要年底盘点
我半夜12:30才下班
这个月的加班补休爆增一倍都付水流了...
这个工作就是要面对很繁琐的事情
还有其他单位把你呼来唤去的时候要沈住气
事情变得超多 但又需要时间消化...
其他部门同事相处都很愉快
只是没有额外加班费
以后一直这样加班真的很不划算
短期间内还不想换工作
因为想准备上在职专班
但是如果不加薪担心心理不平衡 做不久
不知道这样的条件还能跟老板谈加薪吗
也不知道该怎么谈
还是只能离职呢...
离职的话又是一个难题了
我好不会面试也觉得工作好难找...

不要把离职当成加薪的筹码，而是好好跟老板谈为什么妳需要加薪

这工作环境真惨

补人之后就会好转吧，这样不好谈加薪

坦白说，这种等级还不给加班费可以准备一下离职检举了

每天两三小......恩...

每天加班两三小时....

离职虽然不是加薪的筹码，但它是构成离职的主要原因

我觉得直接讲想加薪，很多时候就是你不说他装死