※ 引述《Sana (静止)》之铭言：
: Hi,各位版友,
: 在下最近有年后离职,转职的打算,在这家公司待了约3年的时间,
: 目前的计画是在明年一月底的奖金拿到后,
: 2月9日~26日去旅行,现在都已请好,已经得到上司准假,
: 2月28日的假期后,整个3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不许可,
: 上司会不会马上变成惯老板,病假/事假我至少可以请一下吧
: 4月7日离开公司
: 不过因为业务关系,
: 我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受训,
: 我第一时间是用别的理由挡掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交办",
: 因为上司不想去,就凹我这年资小的,
: 虽然派去新加坡,不在办公室,减少面对上司的机会是很好,
: 1.请问提离职的时间点???
: a.2018.2.1(年终已领)
: 好处1:让上司们多一些时间缓冲
: 坏处1:从新加坡回国后没多久,提退职愿,旁人或多或少会说:派你去受训,
: 你回来就.....
: 坏处2:上司们的过年会很不好过.....
: 坏处3:原先的排假可能通通不算.....
: b.2018.3.1(年终已领)
: 好处1:年后离职潮,不缺我一个人提
: 坏处1:上司们的反应时间会不够,仅仅一个月
: 不知道有什么建议呢?
: 感恩.
Hello,
Status update
就在2017.12.7 我向上司提了辞职意愿(退职愿)
2017.12.11 我向HR提了辞呈
近因是自从2017.11.20的会议过后,每一天都有让我不好受的箭头直纷纷朝我射来,
E-mail的口气都不友善,
虽然我还是微笑以对,但是中间该出手,该负责的人神隐了,我都扛了下来,隐忍不发.
我再度评估了几点:
1.这工作,我这个位置,有没有前景?
2.我喜不喜欢这个工作?
3.我喜不喜欢这些工作上配合的老板?
4.继续下去,对我的职涯发展有没有帮助?
5.这些负面的讯息,现象,情势,是能够被解决的吗?
6.它是短暂的?还是长期的?
7.它是偶然的?还是系统性,共犯结构?
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回到先前的文,
如果硬是忍住,接受去新加坡的训练课程,过完农历年后,提辞呈,
被指责的成份会比较高
而目前的情势,趁著Credit还没有完全被扣光,未来确定会有好成绩开花的当下,
我累了,心冷了.
就把球,功劳作给下一任吧!让各方都表示惋惜,就算是场面话,
也知道自己算是"有被利用的价值的打工一族",也就够了.
不管年终,钱这种事的前提,现在应该就是一个sign,一个好的时机.
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也很幸运地,我是以另外一种理由(家族事务,产业要进行清点,投资布局)
包装了,
我只提出,于法律,就是1个月交接,于情,我是希望待到3月初,满3年的任期
中间就看折衷值,我都接受.
公司也同意了,敲定2018.3.9是我最后一个上班日.
Good Ending.