看到这篇心有戚戚焉，虽然情况不太一样
我的情况是主管(老板的亲戚，薪水是我的2.5倍)把很多工作都丢给我
别的部门推工作到我们部门，我主管没有能力推掉，就把工作接下来，指派给我做
我反映我本来的业务量已经很重了，我真的没有时间再增加新业务
主管就回我:你不可以说你很忙来推掉，大家都很忙
(但是为什么别人都可以说他们忙，只有我不可以?)
忙碌程度到我长期连离开座位倒杯水、去个厕所都没空，一起身可能电话又响了
但是主管和某些同事都觉得我很闲，工作又简单......
我主管甚至说她当我职代时觉得我工作量还好吧，没我说的那么繁重
事实上是我请假隔天会发现累积待处理的事情还很多，她根本没做
她说她都不知道我在做什么(意思是觉得我偷懒)
但我明明每天下班前都有交当天的工作细项报表给她
做到身体状态变得很差，情绪也紧绷到快崩溃
但是老板也觉得我没有什么工作
因为开会报告顺序，主管是第一个，她老是把我做的事情当作她做的报告出来
轮到我就没什么可报告的，自然显得没做什么
有业绩奖金的时候就说我绩效差，原本规则是按人数平分，就临时改按绩效分
分给我最少的奖金(至少是别人拿到的半数以下)
提离职就公开说公司是待越久领越多(但还是看绩效)
我想我绩效在这里会永远很差，没什么好留恋
离职前，公司录取了一个人选，我教了那个人2天，第三天早上她没有出现。
离职后，公司又录取了一个人，做了3天被炒了。
再后来录取了一个人，做了不到一个月就说要另谋他职，很快就走了
目前的状况是这个职位分成二个职缺，要找二个人来做
前同事说我走了以后，他们才发现原本觉得简单的工作，主管并不会(因为是我想的)
我特意把我做的东西都移除了，无从参考使用
就来促进一下就业率好了，让人力需求回复到本来应有的状态
该二个人的工作量就好好的聘两个人来做吧