大家好，
公司暑假要办一场论坛，需要招募工读生，但工读生只需要上一天的班。如果要依照公司
的劳健保纳保流程的话，流程上会有些复杂（要制造面谈纪录、出聘书、给很多主管签核
等等），所以有同事提出可以用帮工读生保旅平险的方式取代，应该可以让工读生活动相
同的保障。
我问了hr他们也同意用这样的做法，但也有可能是因为这样他们比较不麻烦XD
身边竟然没有专家可以询问，所以想请问板上的大家，以旅平险取代劳健保的方式到底合
不合法呢？谢谢～
欧

不合法，请找派遣公司

不合法

明明是两种不同的东西

深深的觉得台湾人的保险观念要加强

不合法。不管上班几天都一定要保劳保及提缴劳退。

完全不同的东西吧

你们hr可以回家吃自己了，你们可以劳保加保旅平险，但不能不保劳保，被举报可以罚款。劳保可以以一天计算，只是手续比较麻烦，hr还怕手续麻烦，就不要怪人家不尊重hr，完全没有专业可言

到职第一天依法得加保劳保怕麻烦是原po自己推测的，不是hr说的

敝司连一天的展场兼职都要劳健保了贵司HR素质可见…

找办活动公司，由它负责，你们出钱

不合法，最近劳保局才发公文暑期工读生也要有劳保劳退