不知道分类要选什么比较好
我待在一间充满问题的公司
里面的人做事的逻辑跟方式都跟一般认知的不太一样
想要知道之前发生的事情，可以用我的帐号搜寻
简单说，我真的撑不住了，所以在上周提了离职
提离职的原因很小，但是就是很多小事累积在一起，最后受不了
所以决定离开这个让我觉得很负面很不开心的地方
之前板友推文说，提了离职一整个放松
我原本也是这样想，但是………事实却不是这样啊啊啊啊啊
我上周跟主管提离职
主管不给我离职单，要我回去想一想
会提离职有很多原因
压垮我的是下面这件事情 QAQ
同事Q接了新业务之后，把两项旧的业务丢出来
主管才刚来不到半个月，很多事情都会问副主管的意见
副主管就说把事情分给我做之类的，而且要立刻交接！！！
但是我手边还有另外两个很急的业务
六月底要结案，现在是最忙的时候
我有先跟副主管反映我做不来
但是副主管只会推拖，跟我说这很简单你做一下就好 又不是很难之类的
我压力很大，加上之前都加班，身体太累就病倒了，请了假回家休息
当下决定我要离职！因为这工作已经影响到生理跟心理健康了
回去上班之后，就直接找主管反映工作无法负荷，打算月底离职
主管人蛮好的，他说会帮我调整，希望我不要离职
也找副主管去谈，希望能够减轻我的工作量
副主管表面上是答应主管了
但是，副主管的做法却让我很囧
副主管刻意的抽掉我大部分的业务
甚至连我做了半年快结案的业务都要抽走
（我有死命抓着说我会做完，不然完全没事情也蛮可怕的，更何况要收尾了）
有一些之前处理到一半的业务回到手上
副主管看到就说，你不要做！我做就好
就这样把工作抢走了
我完全不知道这是哪招啊 囧
副主管还把一些我从一些原本有参与的专案中除名
把承办人换成根本没做事的同事
然后还通知其他相关的同事说资料都不用给我了
完全不知道她在想什么
本来想说观察一阵子真的不行再丢辞呈
结果现在这样子搞，根本是要逼走我啊
如果明天坚持跟主管拿离职单，感觉真的有点对不起主管
因为主管是真的有想要帮我解决问题
但是副主管的做法真的很幼稚，还不知道之后会怎样，完全没有下限啊