大家好
这份工作我做了近一年半
我们公司加班费跟补休是看部门的
我部门没有这种东西…
我主管假日很爱丢line说：
看一下信
跟我说怎么回
我已经跟他说我的手机没有下载公司信箱无法看
他不理我，要我跟他说如何回信(我还未读
老实说工作薪水很符合我目前的期待
但是主管个性常常紧迫盯人
要东西都是很赶很急马上立马！
老实说压力很大…
要不是同事好相处 薪水不错
我真的很痛苦…
假日端午节回家还要我看信
想请问大家都怎么面对？
不读不回还是乖乖回…
好痛苦喔

如果有读的话，回一下比较礼貌，但可以给点软钉子像是：“好的，明天/下周上班看后马上回您，谢谢，辛苦了”

我都已读然后说我不在家（不管是不是真的不在家）我觉得我老板应该对我非常不爽

员工没有周末加班的义务，但主管也无记住员工无法收信的义务你已经表达立场，若主管真的很急，他自然会找别人来处理

那如果都不读也不回大家觉得？还是觉得打开读一下然后给软钉子。但依照主管个性，我大概给软钉子一样黑了…主管刚说：可以用线上版信箱收信。我还没已读他…不知道要不要点开…可是一个月回乡一次真的觉得主管很扰人

觉得不读不回就好了

不读不回+1

说不在家，主管会说那隔天咧？马的..不读不回当没这件事最好

让他习惯假日不读不回

我会马上回.....这是一种愿意全力以赴的气魄和承诺。不过对属下我都会附注请上班再处理。就看你是否打算在这间公司好好做了。

楼上该不会是我主管XD可是下属怎么可能好意思说上班再回，如果真的可以上班回那为什么呢你要假日line他呢

因为不先交代下去等到假期结束会忘记呀！除非只有2,3个teammember。我的原则是，越早交代越好，给别人多些时间准备。但除非是紧急状态（系统挂点之类），否则绝不会要别人在假日工作。（已读不读都没关系）对上司说上班再处理当然不是很好，至少我不会这么做啦.....我老板假日或半夜line我，我都会立刻回并立刻处理... 连在国外休假也是。不过我不会要求team member这样。如果主管只是请你看看信告诉他怎么回信，而不是那种突然要你花两三小时交个报告那种，那建议就回一下吧，当作帮朋友一个忙而且你主管会问你意见表示他信任你的能力，他愿意参考你的意见，我是觉得要把握机会！

no，我主管都是这样用来测试一个人懂多少。并不是要给你表现的机会…回答不好他就会说这不是我要的答案…但又不告诉你又不讨论哪里不好。我主管是超级工作狂，他可以假日工作，但不代表别人也可以啊…佩服m大，难怪你是一个主管了(看起来好像是还是我会错意？

测试一个人懂多少，就是在看谁是可造之才呀。这就是表现的时候了。他不告诉你正确答案，因为希望你可以再想想别的方法。他也许有答案，也许没有，有答案是希望你能再成长，没有答案就是需要你的帮忙。通常主管因为经验，会有个fu，大概要往哪种方向做，但细节会需要属下去规画出来。如果他说不对，是方向整个不对，但他不一定有时间把全部规划好跟你说（主管不是保母），属下的工作就是问对问题和帮忙解决问题。若包括小team leader 时期，我做主管超过7年了，从带1人到50人....我也是假日随时可工作的人，但我想，正常的、有点经验的主管都很理解不是每个人都这样的。不过也不可讳言，遇到愿意假日工作的同仁，的确会加很多分。

就是因为有这样的主管 所以那种想上班认真上班，休假认真休假的员工这么辛苦M大 请问假日加班愿意给加班费吗？

加班给补休，不囉唆。但不鼓励加班。社会是竞争的，这就是现实。有很多人为了往上爬在努力。并不是所有人都想在不上不下的粉红色泡泡中。大家在公司的薪水哪儿来的？就是靠大家的努力来的啊。多付出努力帮大家多赚薪水的人，获得比较多不是很正常吗？

喜欢卖肝卖健康的人就自己开心吧 原PO如果对这套玩法没兴趣就是要让主管知道你不给凹 加班获益的是公司不会是你

楼上，我没加班费也没补休，这就是很大的问题。不然我至少心甘情愿一点。m大的文章一直都很励志我很佩服，但是那可能跟我的志向不符合。不过还是很谢谢m大的分享。

已读不回啊。

不认同m大，越早把事情交代下去越好？就连假日或下班时间也是？这样可以给员工更多时间去处理的理由只是用比较好听的话术在掩盖你已经干扰到员工私人生活的行为。能力好想往上爬的员工，应该是能够好好规划好自己的工作与私人时间，但不见得要对工作患得患失，除了真的非常紧急的状况我可以了解并协助以外，任何其他的事都是可以由主管方面跟对方稍作说明仅等上班日再处理。认真的下属上班时间已为公事劳心费神，下班或放假时间又受到主管的公事通知，而且还是line，那瞬间压力真的是会爆冲上来，不立即处理或回应还要担心会不会黑掉，即时附注放假过后上班日再处理也是一样，只要一通知，下属整个假就很难好好过了，当下的行程会被干扰，必须想着上班时怎么解决这件事。早点通知让下属有更多的时间（利用非上班时间）处理，只是一个冠冕堂皇的理由而已

同意楼上，不应该因为自己记不住就把记住的责任丢到下属身上然后我终于了解台湾的惯老板和畸形变态的工作环境怎么来的了

非常不认同m大，在欧美国家是非常注重放假时间，主管是不能打扰下属的，但人家没有因为这样赚比较少欧而且欧美国家的竞争力没有这样变比较弱

不认同m大，假日line虽然你说不急但是已经造成员工压力了，没办法安心休假，会一直想着上班日怎么处理谁要为了补休和一点点加班费假日被打扰

真的，假日一被通知根本无法好好休息。那根本不用休假上班就好啦。

认同m大，我会马上回主管：这问题可以报加班吗？现在一例一休，所以休假日我会回他。然后就没有然后，我就可以没有顾虑的享受休假日了！

很多人心态是"讲了就不关我的事"，因为怕忘记所以我事先提醒你，所以交待完到时候就变成是你的责任。假日帮忙是很加分，但更易变成惯性常态然后说因为他信任你?我只看到在位者情绪勒索，什么都没看到。补假?补了假还不是在放假时一直问工作，这个假有何意义?有种给钱，大家都不囉唆带人要带心，主管本事够好敢身先士卒，偶要帮忙时属下自会主动自发。但出一张嘴画大饼但明知吃不到的，就不要冠冕堂皇说什么员工该多吃点苦才有机会，因为用膝盖想都知道升迁还轮不到这么基层的人

或许就是因为这样基层永远都是被压榨的那一方，所以m大才很努力的爬到主管位置。我想m大在基层是也是这样的工作态度吧？如果真的是这样，那我只能说m大的态度我很敬佩。但也养成很多惯老板。

我觉得真的要看主管是哪种类人.我只要是下班被吩咐，问走狗主管否申请加班，他只会一脸不屑地摇头表现出年轻人爱计较那种嘴脸.平时也很会凹属下做杂废事浪费时间...

感觉m大才是活在养出惯老板跟畸形职场环境的粉红泡泡。多的是惯性要求下属在休假日使命必达，把特例当常态，久了还变工作内容的主管，而且还都只有画大饼升迁会看到你喔～啾咪～但其实都是只有在找比较好凹能者多劳的下属是才会想到...

某主管心里想的是，我就是这样一直苦过来所以才当到带50人的主管，你们就继续在这发泄计较，反正你们就是这样才爬不到我今天的地位。倒是比较想问他几岁，也想问，是因为媳妇熬成婆所以才觉得理所当然吗

楼上，可以搜寻m大的文章其实都还蛮励志。也可从文章看出m大年龄还蛮年轻的。所以我还挺敬佩的。但也可能我们没办法像她一样为公司付出那么多才会在这边计较了…也或许他的工作真的是兴趣才可以做得那么快乐跟付出那么多吧

我比较想知道的是原PO的职务是??

不认同m大。怕自己记不住就应该要想办法写memo或用其他的方式记得，而不是想着把事情交代出去就行了……。公私要分明，你自己不介意不代表每个人都不介意。

M大不知道有没有家庭...请体谅想把假日留给家庭的人好吗

她有喔，可以搜她以前的文章。只能说每个人要的不同。

不读不回！

认同m大，但我也不喜欢假日收到主管的line(矛盾）