到新工作任职，职等是除了小主管外第一高，也是小主管第一代理，同事有3位：
A. 年纪近60，届退，在本公司年资三年多
B. 年纪50上下，去年下半年才来本公布
C. 年纪45上下，今年一月才到本公司
ABC对于我基本上算是冷调，因为我刚来，很多事情不清楚，有礼貌请教C,她会说自己刚
来也不会，然后说自己已经很老，公司就靠我跟小主管了，看似开玩笑，实则装笨不想教
，也没有想讨论的意思，她部份业务交接给我，资料也不是很完整，我也不想吵，就默默
花时间处理完了。
A则是一个很爱说三道四的阿姨，有什么风吹草动她就立刻跑去跟BC说悄悄话。
B感觉中立，不大爱说闲话。
最近因为某项业务小主管想请C继续作，但C不想，原因是她作过了，她跟A直接表达为何
不给我作，小主管认为我刚来没多久所以不适合，等到明年再说，今年的部分还是请C,混
乱一阵后C勉强答应。（A过程中跑来说她到公司第一天就接大案，火上加油）
我目睹整个推工作过程，觉得小主管能坚守立场不错，但又怕AC会对我更感冒。
因为职位关系，我的业务比其他人都重，业务方面我ok,但目前的人际关系让我有点害怕
。我离开前公司，除了前老板常要踩法律界限不听劝外，也跟老鸟不作事又常干扰我有关
。
可能巧合，推工作事件隔天我就发高烧了，心中很care此事，有什么方法能应对AC这种老
鸟呢？
我很在意办公室气氛，照这些人个性，恐怕推工作这种烂戏码还会持续上演，想到就头痛
@@

A都要退了，别理他，撑著点。B中立倒是不用担心C的话只比你早来三个月，倒觉得你就好好做自己的事情如果她推工作，你就吃点亏，看主管怎样分配吧因为可能三个月后，你就会比她还厉害还无可取代职场待久就会慢慢明了我们无法让每个人都喜欢自己因为会说话的三姑六婆，不管你做得怎样他们都会说话

基本上 依照我自己曾经待过的经验来说不管ABC 是怎样的类型 私下的交际还是很必要因为 照你的文章来说 你工作应该是业务类而 业务最重视的就是人脉 今天你办公室相处最近的人脉都没办法熟络 那 以后对客户就会更头痛不管怎样 投其所好 见人说人话 见鬼说鬼话 非常重要

职场最忌说三道四，还菜有委屈就先吞下去，等到自己有能力他们对你的影响力慢慢变少

想要气氛好就是帮他们做到死并且要陪笑，你想发展他们不一定愿意~~ 不用想太多，做自己就好~~ 劣币驱逐良币很快的..

推楼上:"想要气氛好就是帮他们做到死并且要陪笑" 这样真的是你想要的吗？这个年纪的人常这样，甚至心里觉得你就是菜，职位又比较高，当然该你作。只有你在位置上或比他们高阶的人指派，它们才会因为怕得罪上面而作。开头都先吞下来，老人最爱看年轻人吃亏多作一点，等你工作内容摸熟了，用电脑改善它们既有工作方式后，它们才会收敛。

老鸟推事情很常见 只能说先静观其变我公司也有装笨说不会的C类同事 她也很常说才刚来所以很多事情不知道要我问别人 但是她已经来三年了另一个C类同事也是把业务交给我 但是给的资料超级乱问她金额怎么算 用什么公式都说不清楚 呵呵