因这整件事情得到"劳资争议 不看会哭"的很多帮助，非常感谢阿星
也顺利落幕，希望能对同样遭遇的人提供一点帮助
事件经过，因先兆性流产请病假一周后，隔天被告知需接受资遣
资遣当日以业务紧缩为由要求我签离职同意(未签)
经历1年多的调解、性平判决、恢复工作权、补发薪资，目前育婴留停中
主管对员工怀孕已有许多处罚前例，故我在请病假时有最坏状况的心理准备
在期间我所做的是：
1.上班第一天起任何谈话都录音*1、并且在谈话过程尽量让对方发言
2.做好被资遣前的准备(证据搜集*2、公私物品整理、电脑整理…)
3.资遣当日不签离职同意书
4.资遣隔日找劳工局性平申诉、寄存证信函
5.提供申诉证据给劳工局*3
6.依结果要求复职与薪资补偿*4
*1录音证据非常重要，公司事后一定不会承认是因为怀孕资遗
手机录音非常不清楚，快快买只录音笔最好
*2证据有部门组织表、出勤纪录、绩效考核、业绩、与资遣原因相关资料、
怀孕同仁被处罚或有关的line、交谈纪录…任何型式不拘，愈充份愈好
*3给劳工局的证据整理
所有事件的时间地点经过、打成逐字稿的录音档文件、各项*2文件…
以条列式因怀孕被不平等对待的重点汇整(每条加注对应证明文件)
全部资料应以最清楚明白的方式呈上(谁看都能秒懂最好)
*4薪资应包含资遣日起至复职日止的薪资、福利津贴、劳退损失、保险请领
、奖金、三节…等
录音是否犯妨害秘密、存证信函、资遣合法性、如何申诉…等
直接看"劳资争议 不看会哭"与mobile01论坛，有详细的说明与分享