楼主:
shivia (shivia)
2017-04-26 21:37:43想问问大家的意见，如果遇到下列情形会选择赶快离开吗？
主管跟另一个同事交情很好
当初也是把她拉拔进来现在的单位
这位同事的个性就是不喜欢作麻烦事,不喜欢paperwork
所以不少事都选择摆烂
主管也是睁一只眼闭一只眼
但今年调整工作后，我是接手她之前的工作
虽然有心理准备，但真的一直收烂摊子，非常无言。。。
因为她需要定时去哺乳，所以主管也很贴心的减少她些许工作量
可是她还是嫌工作太多，所以把一些东西退给排遣人员作
我看到真的很不是滋味
上个月就跟主管提
工作分配不明朗，是不是应该要重分
主管说同事因为小孩还小，要照顾小孩很辛苦，所以才这样安排，再来因为去年同事请产
假所以考绩没有很好，所以才减少她的工作量
当下听完的感想：
好像讲再多都没用，友情可以把一切合理化，人是主管挺进来的，怎么会拿石头砸自己的
脚？
主管与同事如此麻吉，我还值得继续待吗？
另外想请教大家，对于需要哺乳的同事，是否要给予更高度的包容与协助，毕竟每个女人
都可能遇到这样的阶段，所以我觉得不公平，是不是太自私，太过分了？但同事的小孩还
小，那要到小学毕业？国中毕业？才算大了吗？工作量才能跟单身上班族均分吗？
作者: acerhp (電腦) 2017-04-26 22:08:00
拍拍 其实得罪主管和红人才是拿石头砸自己的脚除非离职，如果没有想要走可能要转念公司有同事也是这样跟主管吵，薪资和工作都被冷冻
你可以对自身的工作量向主管反应，但不宜对他人的表示意见。职场上不可能每个人工作量都完全均等，你不用特别去体贴同事，也不需要去抱怨同事，人力分配本是主管的重要职责，重点是在主管不是同事。
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-04-26 22:57:00同1F，不是主管人马就只能巴结一点，谁叫我们没人脉可靠QQ主管人马偶尔加班主管会关心说还可以吗？然后找其他人分掉，我们工作量比别人多，每天加比其他人晚，累得跟狗一样，主管只会说继续加油！意思就是要你把超量工作赶到完...%^&*(...
作者:
cat1988416 (有什麼事嗎？)
2017-04-27 07:02:00心本来就偏的，主管分配工作是她的权利，主管也跟你解释考绩的事跟为什么这样做，我觉得她就已经仁至义尽了。别的公司也会这样，除了调适自己心情，不然就是离职创业吧。
作者:
overhead (overhead)
2017-04-27 20:40:00你根本不该也不需要关注你们的工作份量是否公平，而是关注你自己的工作是否过量或没成长性
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-04-27 21:57:00加油吧 如果真的很爱这份工作 称一下吧
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-04-27 22:30:00真的想离职的话，可以好好挑个最忙的时候直接离掉