姐妹们好，潜水族来请求传道授业解惑了~
先简单说原po目前状况。
今年27岁，2016二月底离开专做政府课程活动案的企业，给自己放2016/3-2017-2，完整
一年的假，加总有半年的时间在国外，在台湾的时间则几乎都在参加大小讲座，以及固定
的导览志工排班。(但我自己定义在放假，他人定义待业)
离职契机为亲属离世，但原本心里就有只待两年的规划，在案子结案便主动提离职。但放
假一年是因为处理后事紧绷过后的心累而有的决定。
进入正题：
积极寻职约一个月，共面试3次，今天得到一个专标政府活动案行销公司的活动企划offer
，工作内容是我喜欢也想挑战的，虽然已口头答应4/5到职，但却一点开心的感觉都没有
。
主要原因是因为在面试过程中我基本上没有发言的空隙，都是面试我的总监不停发言(过
程中曾很想问，总监要不要喝口水)，偶尔瞄过我带去的履历对学经历发出提问，却没听
进我的陈述，直接用自己过去经验评断，这点让我觉得很不受尊重(感受到被否定价值)。
从言谈中感受到这名总监是位跳跃性思考、性子急、大咧咧、对自己创意经历以及工作奉
献度极其有自信的人。
不断提出例子如：过去愿意一天14小时投入在工作而且不跟公司拿加班费、办活动两天没
睡觉靠B群维持、连续拿到6年案子优秀到没人敢和他竞标等。
另外她也不断强调进来一定会被她骂，还有如果我没有听懂她说的，还不懂装懂才会被他
骂。
心底就浮现OS：那如果我问题很多，你性子急会不会也大骂？你都跳跃思考的人了，或许
自己说过都会忘，那我是不是也要因为这些原因被骂？
也对我说：“但你如果有幸进来的话，你一定会学到很多！”
这点在理论上我了解也认同，毕竟高压下没能成长也几乎不可思议，但他释放的讯息却像
是这是公司给的福利。
开口问我期望薪资，在考虑到我有标案撰写和活动执行(虽性质有差)的经验，先报30K(底
价是实领28K)，但仍强调起薪可先依公司规定，等彼此适应期过后再调整。
却回复我先不要设限，我们这边每个企划薪水都超过30K，但起薪是26K且再扣劳健保，也
不说明调薪的查核点，就说看我的能力，还强调如果觉得你不符期待，会被资遣，但我们
很大方都会给资遣费。(对了，面谈的场域就是办公室，现场其他三位员工都听的到内容
，过程当中我还时常因为员工打电话的声音，听不清楚总监很快的语调。)
另外，在面谈最后我提问：“是什么原因让你决定录用我？”，得到回复：“因为我看到
你的热诚！”
心里又开始OS：我几乎没开口要不然就是被你打断，基本只是在陪笑和不时的眼神接触，
你到底从哪看到的^^。
对于个机会我还有许多存疑的地方，虽然办公室还是有笑声(因为总监说这里女生当男生
操，我接了男生当畜牲操)，而且我也希望挑战工作内容(强调会以文化典故做延伸来想点
子)，薪水方面可接受(但觉得自己的价值，值得更好的价格)
只是我对主管的风格感到抗拒，总之就是正向压力和负向压力的拉扯囉。
最后再补充一点，工作内容还兼做幼儿园脸书粉丝页的双语行销和影片制作。(办公室就
在幼儿园里，都总监开的)
请姐妹们给我些建议好吗？