如题
日前接受某公司的Product manager一职，也确认offer
非公司主力产品，有点冷门，且主管对这条产品线的未来也不太清楚，要等美国总部指示
主要负责跟sales一起跑台湾系统厂，了解需求跟市场分析
我当时视为加入公司的好机会
目前在等HR跑流程
BUT.....
今天发现同间公司刚释出另外一个职缺
招募的主管背景更符合我过去的专业（oem 专案管理），
不仅负责的是公司的主力产品，而且工作内容明显比上述职缺更进阶
由于我有相关经验，我相信更能发挥所长外，职涯也会更为连贯
对自己累积的能力更可观
不过这两个职缺隶属不同主管，部门单位也完全不同（不同层楼也不会交流）
新人轮调应该是很难
以我的年纪等进去后慢慢等换部门可能有点浪费时间
现在不知道要怎么办....
ps. 应征流程是直接由主管负责，HR权利很小，只负责通知跟文书作业...