我的助理怀孕了
我很替她开心，因为我也刚新婚
她怀孕初期有点不稳定，有出血
所以请了两个礼拜安胎，我这时找了一个工读生来协助
两个礼拜后我有询问她身体是否还可以，如要继续请假也没关系
她说没问题，所以她回来上班。
而原本需要走动的工作我全部交给别人
我知道职场上对孕妇有偏见，所以我真的很努力让我助理能够安心上班别担心
但是，
回来上班后，
我助理现在平均一个礼拜会请2-3天的假，我真的好难交办事情....
我每天重新分配工作事务让她衔接上然后又请假 又请别人处理
而且过年前又是旺季，真的快疯了...
如果我询问她是否需要再请一段长假来安胎，会是对孕妇有歧视吗...
我真的很希望她能够健健康康快乐上班到生产，请完育婴假再回来上班阿~

每天交办当天可以做完的事？

询问请假需求不算什么歧视吧，毕竟工作也是需要安排

如果请她提早跟妳说这周那几天要请假可以吗？还是她都是临时请假？

好羡慕妳的助理，能遇到妳这么能体谅人的主管好羡慕妳的助理，能遇到妳这么能体谅人的主管

正常应该都会有自知这样会造成同事的困扰，所以被询问应该也不会觉得被歧视吧

先关心一下她，就跟他说最近临时请假有点多，还好吗？要不要等你稳定一点再回来没关系的，一方面暗示他你有点困扰，一方面也让他感受到你在关心他而非刁他

先关心再说你的建议+1

我觉得你可以让你助理请1个月的安胎假，让她好好安胎，然后你就请个工读生这一个月替代工作，等她安胎好再回来工作，这样对双方都好，而且也不会耽误工作

好羡慕妳的助理，但也希望妳的助理能理解公司的运作

原po真的是好人T_T

推

原po人好好！

原PO窝心～

原po超好的

你是很好的主管

推!!真是難得的好主管

原po好主管！！ 推

你對他很好 結果他把方便當隨便了.....

你人真好 推樓上

就是有人總把方便當隨便，才會讓女性或孕婦在職場越來越困難

好体贴 沟通后看看要不要请工读生

她应该是怕休息后，回来不是原本的位置，才撑下去，但是当天请假虽不得以但是很让人为难，好好的说说看…

你人真好

好主管!!

怀孕初期都较不稳定，可以问他是否安胎至满三个月后稳定再上班，我嫂嫂也这样，后来我就跟她说办停薪留职，不然双方困扰