公司本身也许有它的考量
但在求职过程中
如果一开始就明白表示自己的处境
应该会较多人愿意去卖命
换句话说 假如隐瞒一些营业相关资料
然后要去打火灭火
要这样子根本也没有意义
我明白我讲话过于白目又天兵
这点是我一直诟病的最主要缺点
总而言之 找工作假使一直当资讯不对称的缩头井底蛙
就会跟我一样鲁蛇
失去
我想说的是 很多公司都有它的难处
但却不是我当员工必须要知道的
这样我才能好好卖命
像这位美丽的OL就点出来了
※ 引述《carrotkaka (胡萝卜兔子)》之铭言：
: 虽然很多人说中姐姐的观点有些争议 但是以我自职场十年跳槽数次的经验
: 确实很多公司是为了某个难以推动的专案要找救火队来执行 刚好里面的人不愿意担
: 所以这种"机会"就会释出给不知情的求职者 所以求职者在面试的时候就要问清楚
: 新公司的职位是常态的 还是为了什么特定目标而开缺
: 当然 为了特定目标而开缺的职位如果自己本身够积极 够努力 加上运气
: 其实还是有继续留下来的机会 毕竟那种轻轻松松就通过试用期
: 然后一屁股坐下来就十几二十年的年代已经不复见了 现在公司都把员工当抛弃式免洗
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: 所以在这个年代 我们除了努力之外 还是努力
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