虽然很多人说中姐姐的观点有些争议 但是以我自职场十年跳槽数次的经验
确实很多公司是为了某个难以推动的专案要找救火队来执行 刚好里面的人不愿意担
所以这种"机会"就会释出给不知情的求职者 所以求职者在面试的时候就要问清楚
新公司的职位是常态的 还是为了什么特定目标而开缺
当然 为了特定目标而开缺的职位如果自己本身够积极 够努力 加上运气
其实还是有继续留下来的机会 毕竟那种轻轻松松就通过试用期
然后一屁股坐下来就十几二十年的年代已经不复见了 现在公司都把员工当抛弃式免洗筷
所以在这个年代 我们除了努力之外 还是努力
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