※ 引述《khunter (方便面)》之铭言：
: 我目前是室内设计助理，约莫在5月中和同事一起提离职…离职的原因是：加班没有加班
: 费、生病请假还要电话骚扰强迫人家赶图、把没有人要接的案子给我们ex:大楼公设…
: 我朋友本来是北部人，去年赶工作赶到妈妈生病没办法及时回去探望，好险她的姊姊回家
: 发现不对劲，赶紧送医，捡回一命！那时候，我朋友赶紧赶回北部照顾，居然惯老板还要
: 他在家属休息室赶图，就因为加护病房有限制开放时间，我因为很担心他的状况上北部一
: 趟，被惯老板知道后，竟然跟我说等同事把图画完，把图寄到公司信箱。
: 我同事不想跟家人分隔两地，妈妈需要人照顾，想离职，惯老板半哄半骗，加薪、补贴、
: 帮忙找住处安顿她们，无所不用其极的留下她。一切安顿好，恶梦的开始，大楼公设图面
: 在她还没回公司前，正在忙搬家的时候就塞给她，回来上班后是恶梦的开始，手里有公设
: 又有一般性案件，半年感冒四、五次！！答应的加薪、补贴都是骗人的，要遇到困难开口
: 才会给，没开口就不给！
: 这种工作，钱没有、生活品质没有、健康也没有，不离职真的是疯了！
: 我们找老板谈的时候，他很洒脱：公司规定要离职要有一个月的交接时间，找不找的到人
: 是我公司的事，你们的图面我会找人来接，硬是要我们六月中才能离开，今天设计师说老
: 板要她盯着我们把图面完成才能走，问题是时间上根本不可能来的及，我们除了画图还有
: 案场的杂事要处理联络，还不断安插杂事给我们帮忙修改什么谁的图面、报价！！事情永
: 远无法做的完…
: 如果我们到六月中，老板不放人，我们执意要走，会有什么法律责任吗？
: 手机排版，敬请见谅…
1.把公司发配的办公物品交回公司
2.依劳基法规定提前告知离职
如果公司过去都照劳基法走 大家人也都不错 那就把交接做好一些
如果没有 留个工作进度表和交接清单 和重要联络人通讯录 这样就算有交接了
通常设计助理也没签什么保密协定或竞业条款 所以时间一到就可以闪人了~
如果公司很过分 妳们离职后还持续骚扰
可以针对公司违反劳基法的地方检举
(但记得要留举证证据 打卡纪录 薪资条 比对有无加班费
去查一查公司是否有依法帮你负担部分劳保和劳退费用)
还有通常这种公司的软件也会有很大的问题
如果你很确定公司用盗版软件 检举成功有机会拿到奖金
当然这样做有点绝就是了
(微软 阿杜比 自动桌 软件都盗版的话 公司检举被罚的金额很可观)
不能做的事有:
1.刻意毁损公司财产 (毁损)
2.不缴回公司配给的工具或文书资料 (侵占 民法责任)
3.在公开场合用三字经 脏话辱骂老板主管 (公然侮辱)
4.殴打老板 主管 (伤害)
5.刻意将公司硬盘格式化 (毁损)
加油 还是有比较人性化的设计公司