先说在前头，算是回应下面推文的，其实三年没调薪挺常见的。
我最近看到很多人都说，找工作的标准很低，钱不是重点，
但是他们几乎都会提到两点：有加班费、每年调薪…
我看到其实都想回他们，这两点都不是简单事啊！尤其是每年调薪。
不要说很多小公司没有，就算是大公司也不会有。
有些人可能运气真的比较不好，别以为大公司有制度，加薪就很公平。
制度只是拿来安慰那些劳苦付出没有加薪也会傻傻做的人。
大公司常常还是会有很多“特例”，当然这就跟你主管喜不喜欢你有关了。
至于小公司也一样，不要以为人少，你的付出就会被看见，
就一定会得到回报，如果你没有手腕，做得再辛苦再累都没用。
我毕业好一段时间了，认识我的朋友都一致认为我工作运很不好，
除了刚毕业的第一份工作算不错以外，月薪普通但年薪高，
而且离家非常近，如果我不走，待个三、五年想升主任、经理一定没问题。
以所在县市的工作机会来说算是很不错的，公司规模也算大。
不过那时也算是年轻不懂事，觉得刚毕业应该多看看，
怕自己被侷限住以后就得待在那里，另外因为有阵子组织频变，
自己后期几乎闲闲没事，这让我觉得非常痛苦，
再加上应征我进来，及我后来的主管，也都觉得对我来说，
那里其实不是一个有利我的环境，尤其是那里的同事素质低，
面对那些小眼睛小鼻子的同事，你的心真的也会愈来愈狭小，
所以我后来就走了。
换了一份工作，每天来回车程要快3小时，薪水也变少，
每年少赚的钱比起上一份工作少将近20万，
当时心里想着只要能学到东西、有成长，这一切都值得。
但是，事情哪有这么简单？在前公司还是一个主任职级不带兵的幕僚，
来到这里几乎是变成一个助理，看着别人闲闲没事上网看youtu，
自己却是连过年前一天都不能有过年心情的人。
后来的工作不顺，我当然也有后悔离开第一份工作，
尤其是我爸妈其实都非常的不谅解我的决定，和父亲感情变得更有距离。
只是那里的同事真的素质低落到令人难以想像，其实离开还是对的。
新工作是一间上市公司，调薪就是年底主管给你的考评，
她喜欢你，年年可以加你薪，不喜欢你，你怎样都别想加。
后来带我的主管并不是当初应征我的，他对学历有偏执，
台清交成研所毕业是他的最爱，其他都不入他的眼。
当然也有因为业务范围不是他熟悉的，当他又无法控制那些人时，
即使是助理，他也可以一次就加薪加五仟来安抚对方。
一间上市的大公司，但我在那里待了三年，一毛都没调过。
尤其是看着其他部门的人员几乎都是稳定的职级变动，
人家跟我同时进来，在其他部门职级至少也升了两级了。
（他们那里都是稳定调职级的，这跟主管有关系）
这三年其实过蛮痛苦的，我主管还跑去跟总经理说我的坏话，
主管的爱将A是我的好同事，她也很为她主管说话，
当她听到主管对总经理说我的那些坏话时非常讶异，
因为她觉得我根本就不是这样的人，她的主管为什么会这样说？
还问我这中间会不会有什么误会？
所以我本来待了2年半，打算在过年后辞职。
但当时刚好有另外一个部门的高级主管很欣赏我的工作态度，
希望我调去他们的部门帮忙做分析，最后我因为不好意思拒绝就答应了。
（当时总经理找我谈时，我先提了离职，后来才决定要调部门，
当时刚好逢过年，总经理例外的送了我包糖，还包了红包给我）
后来在年中打考绩时，负责带我的那个经理，因为他要调部门了，
他跟我说：“我知道你的薪水跟你的付出不合正比，但是加薪是要看时机的，
我会请新的经理一起在这方面帮你努力。”
我听完当然觉得很可笑，加薪是看什么时机，我都来三年了！
当时其实我已经打算等满三年拿到新的特休后就要离职，
后来在决定离职后，看到调薪公告又是那些人时，更觉得自己决定是对的。
那时找我过去的高级主管又想要帮我调部门，也提到会加点薪，
但是我如果会提离职都是心意已决，不会轻易改变的。
于是我离开了待了三年，一毛都没调薪的上市公司。
然后我没有休掉的特休，居然还是以底薪转换现金给我，
换了以后，时薪大约只有90元吧！后来才晓得原来这是不合理的。
看了原po的内文两次，我觉得老板这种说法只是随口说说，
不太好当面去问，本来是想分享我自己也有类似的经验。
我后来的一份工作，小公司，知道自己薪水跟别人差异大，
但总想着只要我努力，老板一定就会看见给我奖励的，
后来老板也在我工作一年半后说要帮我加薪，
当时真的很开心，想着自己的薪水真的也很低不敢提，
终于自己的努力被看见了～
但是，当时当然没想到，这是另一个梦魇的开始，而这又是另一个故事了。
不过那时因为公司里有奸臣作怪，老板担心对方知道后会不满，
所以考虑要额外以拿现金的方式帮我加薪，不让对方知道。
老板甚至还有想说是不是以帮我买基金或是国外基金的方式加薪，
但我当然不想，有什么东西比现金更实际？
结果就因为这样，老板反复变更加薪的方式，
加上她又一直不小心忘记，我也一直都不好意思问，
一月说要帮我加的薪，二月、三月、四月中都发薪了却都还没见到。
中间我忍不住有去问一次，老板居然还以为他已帮我加薪了，
后来才说他决定还是直接入薪水好，一直到四月才帮我加薪。
而且还是发薪日过后，我发现没入帐，才又去补入的。
（我本来还期待他会补足前两个月的调薪）
当时我家人还会骂我干嘛要去跟老板提，觉得这样好像是我去要来的。
但是，加薪这件事并不是我提的，是老板主动说的。
而且去问明明是对的，瞧老板不是以为他早已帮我加薪了吗？
当然我因为一补入薪水后，隔两天马上就出事了，
后来陷入了很大的一个低潮中，不过我工作一直都这样也很习惯。
最后要离职前也才发现，原来另一个同事每天闲闲没事滑手机，
常常迟到还会推工作的同事，在他进来的这两年，含试用期，
他早就加了3次薪，而且轻轻松松薪水就跟我调薪后的薪水一样，
总加薪幅度是他刚进公司薪水的50%……
以一个刚毕业两年的新人，每天闲闲无事的行政助理能有这样的薪水真的很不错。
而这最主要的关键方式当然就是板友提到的离职手段。
不过我觉得这方法要小心慎用啊。
而我现在应该是要谢谢那位奸臣，其实我收了很多他不想做的烂摊子，
因为他赶走了我，让我有机会找到现在的工作，虽然一样是很操累，
又是跨领域要重新学习的东西，但是至少薪水比以前好，
也离家近，和父亲的关系也变得更好了。
而且当初事情发生时，第一次我全家人跟我一样同仇敌忾，
没想到我一直夸的老板居然会这样对我，
我弟平常不太管家，气得当天晚上说要陪我一起回公司载东西，
要我隔天别去上班了。
但我有该死的责任感，还在想着手上未处理的事，觉得这样太不负责任。
当时我真的很感动！而我弟妹也都说我这次是因祸得福！
我离职后，前老板有联络我希望我再帮忙兼差处理公司的事务，
但我拒绝了，因为那个业务真的就是超级大的烂摊子啊！
（不擅说谎的我，刚好当时家里发生了一些事，有充份理由拒绝）
当初他连交给我做时都交待不清，我花了很多时间整理，
现在清楚的交给他，如果我还兼差处理这块业务，
那么我的离去，就一点也影响不到他了。
虽然现在的工作很有压力也很辛苦，公司内的人都问我会不会觉得很操？
我都说还好，因为我之前做的也都比这更辛苦。
不过不得不说，年纪一大体力真的有下降。
最后只是想说，真的不要放弃，我曾经放弃过自己，
尤其是随着年纪愈来愈大，觉得自己甚至可能快找不到工作了，
但是最后还是以很少见的情况应征上现在公司的职位，
而且也终于有了想定下来的感觉。
当然也会有点哀怨，觉得自己毕业这么久，绕了一圈又重新开始，
以我这年纪来看，在职场上这样的薪水还是偏低，
但是，我的经历及看过的事物也比其他同事更丰富些。
我曾经遇过好多坏人，真的很坏很坏，
但是这都是属于现在的我的一部分。
想跟大家共勉之。
※ 引述《sm3gp6chu (开心啾)》之铭言：
: 我是忙碌小秘书, 薪水三年多没调了
: 九月时老板说我很认真, 要叫老板娘帮我加薪!!
: 十月发薪日看9月份薪资条...没变
: 今天拿到 10月份薪资条...还是没变 = ="
: 我该问老板吗...?? orz
: 眼看年龄愈来愈接近30, 但薪水何时能破30k啊 >"<