文长，不好意思～
其实10月初已提离职，后因老板希望找到人再离职，原本都很顺利的马上找到人并交接一
周，但被公司不做事的老屁股气走，但因到了我依照劳基法的离职日，老板打来拜托我再
撑一下等找到人，心想为了好聚好散，就再苦撑一阵子。
现在新人已工作上手，也把事情交接完毕，是否可以直接离职不用再去公司?还是说一定
要到公司再上一天班当面讲?
会想直接离职是因为我已超过20天法定离职日，应该没必要再去公司了吧？我也无私人物
品在公司，就算真的还有，应该都可直接丢弃的东西。
一定有人会认为我有这么的连一天也不愿去公司是否太过于不留情面?嗯，就是我可以连
薪水都不要，也不想再去公司。自从我提离职之后，所有人都排挤我，连老板都不想正面
跟我说话，所以10月我撑的很辛苦，什么叫做头发一夕变白，看我就知道了。后来爆发老
屁股气走新人事件，老板才觉得有异，但尽管如此，他还是不愿意管，不过对我开始释出
善意，叫我留下，想换部门也可以，待下去好歹也是一份薪水，不会有坏处，然后我持保
留态度。果然，现在又跟我翻脸了，办公室对我冷淡→排挤→无视→想办法挖洞给我跳，
我其实满怒的，撇开个人情绪不说，光部门间的沟通做事就问题很大了。后来我想请婚假
，一直得不到回应，所以我想这又是被刁难了吧？
如果是你们，会直接离职不再去公司？还是再去一天忍受所有人的白眼对待，但也不见得
去了公司就能离职，毕竟未来的事也没人知道。还有朋友说脸皮厚一点，在那里打混也是
一份薪水，但我是脸皮超薄的人呀～

离阿，你真的是烂好人，一直被老板和同事凹、被排挤

第一次有新人报到时就该走了...气走是公司的问题，你不需要扛，可以说新公司要报到，无法配合之类的。你提离职后20天都还在...说实在，如果我是讨人厌的老鸟也会找你开刀

直接说你确定做到那天，然后就打包离开!依照你的描述，就算你多留也不会感谢你，而且公司的人这么没气量何必让自己难堪呢？ 反正仁至义尽就好

离职啦!反正你本来就要走，又没差

我是提辞职信后，时间到就闪了，没必要当什么烂好人

当作上一课，人留不住是他们问题，你完全不用帮公司扛,他们对你无情，你完全不需要对他们有义，我在前公司也遇过，要离职就排挤你，我自己是完全不懂怎么会有这么无聊的人，排挤我他们也不会因此赚大钱阿XD，反正我就照劳基法，时间到做好交接文件，闪人!

应该要跟新人一起走的

你早该闪了

会建议你最好去劳工局确认一下，不然可能会有一些问题因为要继续留下来是双方都同意的，所以贸然就走，可能会有一些争议的部分

应该要去办离职手续，毕竟也要拿到劳健保转出单据，与离职证明，不过这对这间公司要小心就是了。其实同产业，圈子蛮小的，常常容易就能打听对方的事。所以我一向秉持好聚好散，不然哪天被前公司阴，可能有时会阻碍你未来职涯！如同上面水水说的，他可能会认为你旷职，就去一天办离职手续囉！祝福你。。既然公司感应卡都缴回，应该已经离职完成了吧！也没必要进公司，就说目前有工作，没办法了，不应该特地刁难才对。