小妹有幸获得新工作，由于时间紧迫，对方要求报到日是1/5。
因即将要领年终了，现任的公司领年终的条件是，12/31前还在职，年终1/15发。
问题ㄧ：如果我星期一提离职的话，加上交接需要至少2周，这样是不是还能领到年终？
再者，本身计划转职中间能休息ㄧ周出国玩，势必新公司的报到日要往后延，所以打算延到1/26报到。
问题二：请问各位，如果HR问为何需那么久，怎样的说法比较好？
先谢谢版上各位能提供宝贵意见！

问题ㄧ应该要去问你们公司hr,问题二你要老实说或编理由都可以，但你确定新公司愿意多等你三周？

时间紧迫要求1/5报到了，对方可以再等你到1月底吗？

岂能事事尽如人意? 很难说会不会一提离职,公司为了省年终就请你做到12/26号~不过,这样你就能有一周出国玩的时间了

我之前的经验是有过延后3周报到，不过这次的公司规模大，怕不能谈。我知道能问HR，只想听听看版上有没有人有过相同经验！谢谢楼上几位的回答！

要年终又要出国还要延后报到...三个愿望很难一次满足

发年终的规定是公司订的，网友经验未必可以适用你公司，才会建议你直接问公司hr，要不问问同事也比较有参考价值

买健达出奇蛋比较快

我有延后报到过，直说那段时间早已规划出国，不过我是直接跟未来的主管谈

这新职有前途的话放掉年终吧，旧公司会有层出不穷的花样不给年终我妹以前就预过这样，前公司死命搞她

也遇过。九月离职，但半年度的绩效奖金就领不到，真的要看老板

看老板，同事12月离职老板年终还是有发，说感谢他的贡献

感谢大家的分享，我想就直接提离职跟问HR了！谢谢！

妳不考虑台湾先玩吗？出国有点费工费时又花钱

楼上，我有考虑！因为报到日不能延，哈哈。